爱口袋薪资单如何截屏-经验

1、首先，下载一个录屏大师，录屏的时候在手机桌面停留三秒左右。

2、其次，再打开爱口袋APP，查询工资单。

3、最后，按菜单键返回桌面，停留三秒左右，停止截屏，打开录制的视频，找到工资的地方截屏即可。

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填写方法：

入职通知书上的薪资结构为：基本工资➕绩效（绩效应写清比例，若有）➕提成（提成应写清提成比例，若有）。还要写清楚试用期工资、试用期期限及转正后工资。

薪资结构一般在入职之前就会谈好薪资，按照约定好的写就可以。例如我的岗位是文案策划，入职前谈好的薪资是8（底薪）➕3（绩效），且谈好试用期薪资是按照转正后的底薪➕绩效的八折，所以我收到的offer上也是按照这样写的。

也算正常吧。很多国内企业都采取了在员工的试用期对员工工资打八折的做法，即便招聘的员工是经验非常丰富的员工也不能例外，理由是新员工不熟悉本单位的业务，企业需要对员工进行培训，在此期间员工绩效达不到100%，但这其实是企业压缩成本的一种手段而已，外企和国企就很少采取这种手段。

互联网公司试用期薪资80%正常吗

互联网公司试用期薪资80%，正常。属于合理利用劳动法规定，具体规定如下

《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这是关于试用期工资标…

合理的，国企发布录用通知书，都不会写具体的薪酬是多少，录用通知书就是通知你你被录用了，你需要携带什么证件，什么时间到国企去报道入职。这个通知书都不会包含薪酬的，等你到国企报道，办理入职手续签合同就会写上薪资的。

比亚迪面试后一般一周内进行谈薪。如果涉及技术或管理岗位面试，那么需要对所有候选人全部面试完成后才能决定最后的录用名单，然后进行谈薪，根据公司相关制度进行面试评估审核，再安排入职体检以及背景调查，最后发送正式录用通知

比亚迪面试后多久谈薪资

面试过程：

1、hr面试，这个主要聊换工作的原因和来比亚迪的原因，主要看人员是否稳定，是否有意向来比亚迪

2、主管面试，这个主要了解工作过往，技术能力，只要岗位符合一般没问题。

3、谈薪，大概主管面试之后一个周以上，基本上也就是告诉你工资多少，很难增加薪资。

回答:薪资评估并不代表面试通过。薪资评估与面试通过没有必然关系，一般情况下，对于同一岗位都会有大概的薪资范围，只有在面试结束后完成背景调查以及入职体检，并且收到正式的录用通知书才算面试通过，或者一切都是未知数，随时都会有变化。