6险一金和5险一金的区别-经验

“六险一金”是在“五险一—金”的基础上，增加了意外伤害保险。

五险与六险一金中的意外伤害保险的区别:

1、两者的基本属性不同。

强制性社会医疗保险是公益性福利事业，带有强制性，各类用人单位必须依法参加该项保险。商业性医疗保险属于商业性质，不带有强制性。

2、两者的保险范围不同。

前者的保险范围较广，不仅保“大病”，而且保“小病”，不仅对参保人的住院费用给予一定补偿，而且对其门诊费用也给予一定补偿。

而后者的保险范围相对较小，一般只对其承保范围内的疾病的住院费给予一定金额的补偿。

3、两种保险制度给予参保人的保险待遇不同。

前者一般按照医疗费的一定比例给予补偿，数额具有不固定性，不完全以个人缴纳的保险费用为准，具有社会救济的性质

而后者则一般按照一定金额补偿，补偿金额具有固定性或者一定范围，该保险是保险公司根据保险的大数原则来具体操作的，具有商业性的救济性质。

6险一金和5险一金的区别的相关内容

河南特岗三险一金是指:养老保险，医疗保险，大病医疗保险，和住房公积金。河南教师工资全国垫底，如果成为特岗教师就会被分配到农村，开始的三年是全省统一工资，第二年开始交三险一金，最开始的三年是没有绩效工资的，但在农村会有乡镇补贴，加起来也可以了。

缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）失业保险：单位1.5%，个人0.2%工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

五险一金是单位帮交的，并不是个人交的，所以说不能将其视为羊毛出在羊身上。

五险一金是单位为了保障职工的权益，所交纳的费用也是公司的职责，这也是一般正规公司会做的事情，作为职工不能将其理解为羊毛出在羊身上，应该感恩公司，感恩自己的单位。

五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。“五险”以上年度企业职工月平均工资为缴费基数，企业和个人的缴费比例为：

养老保险：单位每月缴纳20%，个人缴纳8%

医疗保险：单位每月缴纳9%，个人缴纳2%

失业保险：单位每月缴纳2%，个人缴纳1%

工伤保险：单位每月缴纳0.4%，个人不用缴费

生育保险：单位每月缴纳0.5%~2%，个人不用缴费

合算。

五险一金这是国家规定企业为劳动者提供的基础保险，这也是对于员工的基础保障，不论自己缴纳还是公司缴纳，一般公司缴纳是按照个人和公司对半缴纳的，而个人缴纳则需要全额缴纳。

公司缴纳也为自己节省一部分开支，并且也是对自己的保障。

五险一金自己公司交合算吗

合算。

五险一金自己公司交很合算，如果公司交，公司缴纳五险占大部分，自己只需要缴纳一小部分就可以。

一金是自己缴纳一部分，公司交一部分，交一补一，有些单位是交一补二，也就是说如果交一补一，自己交一百，公司就会补一百，交一补二，自己交一百，公司补二百，所以公司交是很…