招聘上的面试官可靠吗-经验

！其实在求职期间，觉得面试的HR靠谱吗

按我以往的经历来说，70%是靠谱的，剩下的30%是不靠谱的。不靠谱的一面有，公司的文化制度，可能HR会夸大其词。

在薪资这方面，现在的HR很难忽悠到人了，因为都是在谈好薪资之后才选择入职不入职的。

如果入职了，拿到的薪资跟原来谈的不一样，那么求职者达不到预期的工资，多半还是会选择离职的

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靠谱。在很多城市里都有，你可以尝试一下，长途小车司机也是一种工作，招聘事要求详细心观察，找那种比较靠谱的公司就可以了。

报名时间到2022年10月12日24点。

中国建设银行湖南省分行2023年度校园招聘公告：

　一、招聘机构及人数

　中国建设银行湖南省分行，招聘600人。

　二、招聘条件

本次招聘在符合《中国建设银行境内分支机构2023年度校园招聘公告》

三、报名时间到2022年10月12日24点。

四、面试和体检。我行将组织考试通过人员面试和体检，具体时间待定。

1、2年以上新能源汽车及其零部件相关行业技术类工作经验。

2、有FPC、PCB生产制造行业从业经验，熟悉FPC、PCB设计及加工工艺等知识。

3、有过FPC类热压CCS产品线路设计及验证等经验者优先考虑。

4、具备扎实的电子、电路等理论学科基础。

5、擅长FPC、PCB及相关电子电路设计，熟练绘图软件（熟练使用CAD，AD 或POWERPCB）

6、熟悉ISO9001-2015、IATF16949：2016质量体系。

国企一般不能社会招聘，所以不存在转正问题。

社会招聘可能是编外或派遣人员，国企现在只有校招才能有编制，一般没有社招，主要是社招涉及问题太多，而校招都是学生，能控制一些不正当竞争，也能优化企业素质，提高企业经营效能，所以，社招不存在转正问题。

招聘储备就是候补的意思

招聘储备在招聘时并没有给录用人员一个明确的岗位定位，而是根据公司发展的需要和通过对人才在实习期间表现出来的优势和特性，在录用培训结束几个月或者更长的考核时间之后才给录用人员以明确的定位。