宁波群创光电为什么老是招人-经验

第一，群创光电不给员工缴纳社保，对员工出现的工资没有发放不及时处理，并且在处理问题过程中，员工竟然会以旷工处理，实在难以理解。

第二，招聘信息虚假引诱应聘人员，以高薪为诱饵，入职后翻脸不认，从此可以看出，招聘市场的黑暗面，很多受害者都是选择沉默

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第一，群创光电不给员工缴纳社保，对员工出现的工资没有发放不及时处理，并且在处理问题过程中，员工竟然会以旷工处理，实在难以理解。

第二，招聘信息虚假引诱应聘人员，以高薪为诱饵，入职后翻脸不认，从此可以看出，招聘市场的黑暗面，很多受害者都是选择沉默

安智能厂不停的招人，是因为工人不停在流失。虽然这几年西安工厂制冷设备逐渐落寞，所以说工厂的效益不是很好，以前好多人挤破头脑都去上班儿，一干就是一辈子，现在效益不太好，没有私企的工资高一些，所以说有些人去庆安制冷厂干一段时间就离职了，所以说需要空缺的岗位必须有人，所以说他在不停的招人。

因为广州黄埔三菱电机工作人员流动性很大，现在的人员流动是很大的，有的人来了，不适应这份工作，又走了，所以他就经常的招人了，现在很多工作的流动性都是非常的大的，如果想要员工稳定下来，也要一定的办法才行，员工稳定对公司有好多好处的

这取决于你所应聘的外企吧，我闺女今年硕士毕业，在去年校园秋招的时候，应聘的上海的外企，当时就看看学生证，身份证啥的，也没有要求出示户口本。但在今年如正是入职签约的时候，要了户口本，毕业证书，身份证等能狗证明身份的证件。也许每个外企的规定不一样，只要是正规企业，合理的要求咱就照办。

为什么外企招人要看户口本

入职外企，一般企业并没有要求你提供户口本，有身份证就可以。其它资料如毕业证、学位证等。有的外企也要户口本，只要你扫描后打印出来就行。

搬家公司也是一个公司，有营业执照和法人的，证件齐全有效的，所以他们招聘员工是合法的靠谱的，只要你符合搬家公司招聘条件，被他们录取之后认真参加培训，培训合格就可以上班了，在上班的时候工作要认真负责，遵守公司规章制度，不怕吃苦，多干活，公司会根据你的表现给你发你应该得到的报酬的。