以老带新的重要性-经验

以老带新可以使新手快速地掌握操作规范、技术或者经验，节省培训时间，使新手快速融入生产经营活动中。

特别是在人员缺口大、人员流失特别快的企业里，以老带新就显得特别重要，它能保证企业流水线或者生产经营不停顿，保证企业正常运转，完成生产任务或定单。

以老带新的重要性

多起校园暴力事件发生后，社会各界开始将目光投射到校园的保安上。于是，解决校园保安年纪大、危机意识薄弱、防范能力低等问题便成为排除校园安全隐患的重要对象。在这样的背景下，保安“以新换老”似乎也就很自然。

然而，那些被许多小朋友戏称为“大妈”、“大叔”的老保安是学校的“元老”、“功臣”，与学生、家长的关系也熟稔亲近。更何况，老保安下岗后，又该何去何从呢他们知识文化水平低，不是技术人员，岁数又大，再就业基本上很难实现。

于是，南海便推出“以老带新 ”的安保模式。顾名思义，“以老带新”的形式就是让有经验的老保安和年富力强的新保安共同协作，维护校园的安全。这一举措，一方面解决了老保安的去向问题另一方面也能更好地做好学校安全防范工作，老保安对学校及其周边环境更熟悉，他们的经验对学校安全仍是一笔价值不菲的财富。

政府的举措，不应片面或者武断，而要从人的情感需要和现实状况两方面考虑，推出符合大多数群众利益的好办法。

以老带新的重要性

1、促进年轻工作者成长进步。在基层工作中，通过推出“以老带新”工作法，为年轻工作者搭建了更坚实、更有效的成长平台。在老一辈工作者的传帮带下，年轻工作者从真干实干中学知识长本领，不断增强责任意识和技术能力，真正把责任和任务扛在肩上、抓在手上，并在基层一线中担当使命、磨练意志、增长才干，为新时代事业健康、持续发展奉献智慧和力量。

2、推动基层事业向上发展。对于基层的工作发展来说，“以老带新”传帮带不仅能够弥补基层队伍年轻化的不足，还能有力地破解基层工程繁复化和任务艰巨化的困境，达到队伍年轻师傅带、任务艰巨共承担、工程繁复抓重点的基层规范管理模式，在提升新时代年轻工作者能力的同时，不断推动着基层工作扎实有效、规范有序的加快发展。