企业安全文化建设评价准则-经验

1、基础特征：企业状态特征、企业文化特征、企业形象特征、企业员工特征、企业技术特征、监管环境、经营环境、文化环境。

2、安全承诺：安全承诺内容、安全承诺表述、安全承诺传播、安全承诺认同。

3、安全管理：安全权责、管理机构、制度执行、管理效果。

4、安全环境：安全指引、安全防护、环境感受。

5、安全培训与学习：重要性体现、充分性体现、有效性体现。

6、安全信息传播：信息资源、信息系统、效能体现。

7、安全行为激励：激励机制、激励方式、激励效果。

8、安全事务参与：安全会议与活动、安全报告、安全建议、沟通交流。

9、决策层行为：公开承诺、责任履行、自我完善。

10、管理层行为：责任履行、指导下属、自我完善

11、员工层行为：安全态度、知识技能、行为习惯、团队合作。

企业安全文化建设评价准则的相关内容

开放共享、公平公正。

创新生态系统是创新环境优化与创新要素集聚的叠加与共同演进，是各创新主体协同实现价值创造的共生共享网络体系，是打造具有核心竞争力的科技创新高地的重要基础与主要抓手。当前，我省应把握重点、针对痛点、疏通堵点、补强弱点，多维精准发力，加快构建一流创新生态系统。

社会公共生活当然离不开共同的准则。

法律维护社会公共生活的准则，是以协调人与人之间、个人与社会之间权利与义务的关系为主要内容的。

我们在日常生活中不仅要接受道德、纪律、规章制度的约束，更要学法、守法。要自觉维护社会公共生活。

牢记初心，提升自我，搭讪企业。

真情温暖，平等尊重，与人为善是同事相处之道，更是待客的言行标准。

说真话，干实事，知行合一，把公司的决定干成最正确的结果。

热情坦荡，不恶意传播子虚乌有的谣言，有意义，直接了当与当事人沟通，或报告上级

绝不损公肥私，绝不贪污受贿，绝不私费公报，也绝不放任公司任何人这样做，视人格为生命

倡导鼓励担当和有为，反对人浮于事，、发牢骚、传播负能量的行为，善于解决矛盾，勇于知难而上

大道至简，学会复杂问题简单化，精力和时间最大限度分配在对客服务上

①必须树立用户满意是检查工作的理念，要竭尽全力为客户服务。

②在服务中积极，热情，耐心解答用户提出的各种问题。

③服务人员应举止文明，礼貌待人。

④接到服务信息，应在24小时答复，需要现场服务的在客户规定的时间内到达。

⑤决不允许服务人员向客户索要财物或变相提出无理要求。

⑥服务人员对产品发生的故障要判断准确

⑦服务人员完成工作任务后，要认真仔细写“售后服务报告单”

⑧对于外调产品的质量问题，原则上由总部协调解决。

⑨重大质量问题，反馈公司有关部门解决

⑩建立售后服务来电来函的登记…

员工食堂就餐或加班餐，会计核算应该为“职工福利费”。

因业务开展需要招待客户用餐，会计核算为“业务招待费”员工出差在标准内的餐费，会计核算为“差旅费”员工职业技术培训期间发生的餐费，会计核算为“职工教育经费”