绩效评价是指对一个人或者一个单位的评价，属于组织进行的评价，而绩效自评是指一个人或者一个单位的自我评价，一般的情况下个人或者单位的自我评价是比较准确的，但是有的时候可能有一定的出入，组织评价一般的是指上级主管部门主持的评价，这个评价一般的是客观公正的评价。

主要包括以下：排列法、选择排列法、成对比较法和强迫分布法。

1、排列法

排列法也称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。这种方法的优点是简单易行，花费时间少，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少考评结果过宽和趋中的误差。

2、选择排列法

选择排列法也称交替排列法，是简单排列法的进一步推广。选择排列法是较为有效的一种排列方法，采用本法时，不仅上级可以直接完成排序工作，还可将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评的方式之中。

3、成对比较法

成对比较法也称配对比较…

《卓越绩效评价准则》（GB/T19580）标准的作用，不正确的是：作为合格评定的依据。

《卓越绩效评价准则》（GB/T19580）标准的作用是：

1、为组织追求卓越提供自我评价的准则

2、作为各类质量奖的评价依据

作为组织建立经营管理体系的框架。