不合法
公司停薪留职不合法。如果企业想要挽留员工，可以签订“劳动合同中止协议”，不用支付工资，从休假的第二年开始，可以按照最低基数缴纳社保，并约定由员工支付全部社保费用。
东莞底薪2022年最新标准是1720元。是按照广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市，所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。最低的小时工资则为16.4元。法律依据
《最低工资规定》第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
一直上夜班这个情况不违返劳动法和劳动合同法，只要用人单位不超时加班就可以。如果员工觉得长期上夜班身体吃不消，会影响身体健康，员工可以与用人单位进行协商，要求用人单位每周进行倒班一次，这个要求用人单位一般都是会答应的。
中国第一部劳动法是1995年1月1日正式施行的。
全劳动权是劳动法的基本问题，劳动法中所规定的的其他权利，如休息权、劳动报酬权、劳动安全卫生权、物质帮助权权等，都是以劳动权的实现为前提的，整个劳动法可以说是建立在劳动者的劳动权得以实现和保障的基础上。劳动权是公民生存权利的基础。所以，劳动法的立法目的就在于保护劳动者的合法权益，这正是劳动法区别于其他法律的本质特征。
新中国第一部劳动法
1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，是新中国成立以来的第一部保护劳动者合法权益，全面规范劳动关系的基本法律。它的颁布实施，标志着我国劳…
劳动法对乙肝的规定：根据有关规定，下列工作属于国家法律、行政法规和卫生部门规定的禁止乙肝病毒携带者从事的易使传染病扩散的工作：
1.接触直接入口食品的工作
2.公共场所直接为顾客服务的职业
3．饮水、饮食、整容、保育等职业
4．直接从事化妆品生产的工作。
劳动法属于经济法。
国家司法考试的内容包括：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。
具体考试分四卷：
卷一：法理学、法制史、宪法、经济法（反不正当竞争法、消费者法 、 消费者权益保护法、产品质量法、 银行业法 、 商业银行法、银行业监督管理法、 证券法 、 财税法、税法、审计法
劳动法 土地法和房地产法 环境保护法 ）国际法、国际私法、国际经济法、司法制度和法律职业道德
卷二：刑法、刑事诉讼法、行政法及行政诉讼法
卷三：民、商法，民事诉讼法
卷四：考试类型是主观题，包括简答题、问答题、…
病假国家规定的医疗期是3个月到24个月。请病假在6个月以内的，根据工龄来支付工资比例。如果工龄不满两年，发本人工资的60%工龄2-4年的，发本人工资的70%工龄4-6年的，发本人工资的80%工龄6-8年的，发本人工资的90%工龄8年以上的，按本人工资100%发放。病假期间的工资可以低于当地的最低工资，但是不能低于最低工资的80%。
1995年。
劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门它是从民法中分离出来的法律部门是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）
深圳市劳动法哪一年实施
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动…
对医保的规定：基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。用人单位按上年度本单位职工工资总额的6%缴纳(退休人员按本人上年度退休费的6%缴纳)，职工个人按上年度本人工资收入的2%缴纳(退休人员个人不缴费)。
对社保的规定：单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
实现灵活就业，办理灵活就业登记，并按规定缴纳基本养老保险费、职工社会医疗保险费。 补贴标准：按时缴纳社保，600元/月，最长不超过3年。
法律依据：《中华人民共和国就业促进法》 第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。"
当然是法了，是为老百姓伸张正义的地方，是为那些打工要不上钱给出面协调的部门，总之都是为了百姓服务的法，所以劳动法是法
劳动法是不是法呢
劳动法是法。
中华人民共和国劳动法的名称是法律，经过全关人大审议通过的国家法律，它不是法规。
法律和法规的区别是制定和颁布的机关不同而有区别，主要有以下几点：
1、法律的制定机关是全国人大，法规的制定机关是国务院
2、法律修改的程序和法规修改的程序不同
3、适用的优先性不同，法律优于法规。
4、法律的名称都是XX法，而法规的名称多为XX条例…