面试时经典的问题一般都是个人的自我介绍，包括性格经历，学历，年龄，已经工作经验，面试者期望薪资、对于公司的个人看法、面试者的职业规划以及后期进入公司的一个职业发展方向。

如果是女生面试，还会附加一项问题就是，什么时候结婚，或者什么时候生孩子。

大公司大企业还有机关单位用人都是要笔试和面谈的，但凡有点水准的招聘都少不了这两个步骤，笔试是一个书面流程，了解专业知识，看你有没有一个过硬的专业知识，就像考试一样只要你学得扎实都会应对下来，而面谈不止要提现专业知识，还得考核你的临场发挥及个人素养

第一，谈工作业绩。

工作业绩的综合完成情况是主管进行绩效面谈时最为重要的内容，在面谈时应将评估结果及时反馈给下属，如果下属对绩效评估的结果有异议，则需要和下属一起回顾上一绩效周期的绩效计划和绩效标准，并详细地向下属介绍绩效评估的理由。通过对绩效结果的反馈，总结绩效达成的经验，找出绩效未能有效达成的原因，为以后更好地完成工作打下基础。

第二，谈行为表现。

除了绩效结果以外，主管还应关注下属的行为表现，比如工作态度、工作能力等，对工作态度和工作能力的关注可以帮助下属更好地完善自己，并提高员工的技能，也有助于帮助员工进行职业生涯规划。

第三，谈改…

面谈，是指任何有计划的和受控制的、在两个人（或更多人）之间进行的、参与者中至少有一人是有目的的并且在进行过程中互有听和说的谈话。

卡耐基认为面谈是指面对面的正式会晤。面谈的特征是：目的性、计划性、控制性、双向性、即时性。

在现实生活中，相亲与面试是现代人所接触得比较多的面谈实例，它们分别是求偶和求职过程所包含的环节。

面谈的意义

在当今信息技术十分发达的情况下，人与人之间的交流基本上都以QQ、MSN或是电子邮件的方式替代了以往面对面的交流方式。

但是在现在信息错综复杂，人们都在为自己的事业、生活奔忙的时候，面对面的交流就显得更加…

内部调岗之前领导要找被调岗者面谈：主要是谈如下几方面的内容：

一，为什么要进行调岗，要告他这是工作的需求，分析要调的岗位的重要性，这样调对他本人和单位都是比较好的安排。

二，告诉他被调岗位工作时应该注意的事项以该岗位的工作职责等。

三，明确被调岗后的薪酬待遇等方面的事项。