企业撤职后三个月后可以在任职，但是每家公司不一样文化也不一样，有时候会有区别，正常是三个月后就可以重新任职了，还有一点单位是离职后一年才可以重新任职，一般就是销售行业比较宽松一些，因为销售一直都是属于缺人的状态，时间比较短。

免职后可以再平级调动。免职分好多种，有的是另有任用，很快就会升职或平级任职。因工作失误也会被免职，但免职时没有其它处分，说明工作失误非主观原因造成的履职不力，客观不可抗力成分较多。事态处置或平息后依然可以重新任用。所以，就地免职只是暂时没有了职务，不附带其它党纪政纪处分可以重新启用任职，同级不变。

免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。

停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。

停职是一种惩罚性行为，其可能有重大过错等行为免职不具有惩戒性，其可能是调任其他工作或者轮岗交流等。

这个要根据具体情况而论定的，第一要是被免职的原因是很严重的问题的话，那是不可能恢复原来的职务。

第二要是被免职原因情节不是特别严重的，可以恢复原来的职务。

免职后还能恢复原来职务吗

可以明确的回免职后是还能恢复原来职务的。这是因为：免职后如果当事人积极工作，努力表现，努力改过自新，符合恢复任职条件后，经过组织批准程序，就可以恢复原来的职务了。

免职后还能恢复原来职务吗

不能，领导干部被免职，就不能再担任原来的职务。领导干部的职务，有任也有免，是正常的。领导干部的职务一但被免职，这个职位就有新的人来担当，原领导只有等待新的任职通知…

人事任免文件即人事令，按照人事令范文，都是先免职后聘任。如果在本单位调动，人事令这样行文，免去李某某车辆厂设备车间副主任职务，调工装车间任主任。

如果调出本单位去别的单位任职，人事令这样行文，免去李某某车辆厂工装車间主任职务，调某某单位另行分配工作。由此可见，都是先免职再聘任。

在试用期被免职也就是不能提拔了，要正确对待，不能破罐子破摔，以后还是有机会的。

试用期被免职，应该是做错了什么事，应该接受教训，千万不能破罐子破摔，只要自己不放弃，有能力，有素质，一定还会得到组织信任，不能从此萎靡不振，千万注意这点。

在试用期间被免职怎么办

在现实社会生话中，有些刚刚被骋用的干部还在试用期间，因种种原因就被组织免去所担任的职务了。

在这种情况下，被免职的干部要深刻反省自已，找出是什么原因而导致自已被免职，抱着有则改之无则加勉的态度，接受组织的处理，改正缺点改误，从头再来，努力土作，争取早日取得组织的信任，从而获重新任用。…