任人唯亲， 小人得志的现实，使官司场中人难为君子 。——冯可道《荣枯鉴》

“任人唯亲”的风气，在我们今天的领导用人中仍然大量存在，并演变出多种形式。一是表现为非亲不选，非亲不用。在一些单位，个别领导为培植个人势力，把三亲六眷、七姑八姨都放在了重要部门，形成了一个强大的关系网络，左右着整个组织，影响极坏二是用人只愿挑选老同学和老熟人，不管标准够不够，都进行提拔，而有真才实学的人却因为不属于“嫡系”而得不到重用三是主观主义，以领导者个人的好恶来决定用人，只要是对自己有用，能顺从自己的，即使不符合条件也作为任用对象。这不仅压制了人才，也为那些投机钻营的人提供了市场。

还用界定么

手下人的档案都是了如指掌的，领导的上司和谁有亲戚早就大饭局小饭局的通光了，敢不记着

年节的，谁给你送啥不送啥心里也该有个谱吧，以后安排工作的时候可以酌情考虑。

每个人都与生俱来带有自己的喜好，领导也有。对于自己特别喜欢的员工，只要员工不反感他或者稍微表现得对他好一点儿，那都是跟班的待遇。

怎样界定领导任人唯亲

看出领导任人唯亲是很容易的，那就是看他提拔的人都是不是跟他关系亲密的人，说到“界定领导任人唯亲”有点困难，但也不是没有办法。

我们看看被领导提拔上去的人是不是德位相配，才能出众，如果被提拔者都是领导…

裙带关系

形容领导任人唯亲的句子 最为贴切的可以是：裙带关系

所谓裙带关系，这是一个非常形象生动化的词语，就是指凡是与领导沾亲带故的好友亲朋，一人得道，鸡犬升天，有福大家享，肥水不流外人田，把人民交给他的权利和职位当作为自己和亲朋谋利的途径。