副职在欢迎新上任的正职领导时，一定会发表欢迎致辞和表态性的发言，应该这样来表达。首先代表单位全体同事热烈欢迎新任领导到新岗位履职，新任领导是一位领导能力强、具有开拓创新进取精神的带头人，我们一定在新任领导的带领下，和领导班子成员一道，带领全体员工努力工作，开拓进取，为单位的发展在做新贡献，创造新业绩。

首先介绍一下自己，跟同事们和下属们做一个见面初步了解，然后说一下自己以前的工作经验，以及自己管理的特点要求员工和领导团结一致，同心协力，从自己上人开始鼓足干劲把工作做好，最后做好部署，安排好今后的每一项工作，并给大家鼓劲打气。

在这里已经欢迎新上任副总的欢迎仪式，首先，向新任副总表示祝贺和敬意，你能够来到我们这里进行担任副总的工作，这是上级领导对你的信任和支持，希望你在副总的工作岗位上能够取得更好的成绩，我们为有你这么优秀的副总感到非常高兴，祝你在副总的工作岗位上取得更好的成绩

知县上任不能带家眷。明清时期规定知县上任不能带家眷，也不许家眷来看望更不能出入戏院等场所，甚至在明朝初期知县都不能随意出县城，否则会以扰民在论处。所以知县的生活并不象我们想象中的自由。任何一个地方官员不得在离家500里以内的这个地区为官，就要离家乡很远，而且好多官员要是南方出身的官员他要到北方来做官。北方的要到南方，比如你要当了县官就可能让你到青海去了。所以不能带家眷，也不能家眷来看望。

作为咱们科室的新任主任，我感到非常高兴能够参加本次的科室的晨会，我看了各位工作人员们能够在科室工作期间能够取得这么好的成绩，我非常的高兴，希望大家一起共同努力，在今后科室工作期间能够有更好的收获，同时大家对我工作多提一些宝贵的意见

万能公式=个人介绍+部门愿景+施政纲领。

刚刚上任，团队对你不熟悉，可以先自我介绍，拉近跟团队的距离，营造一个你所想展现的第一印象。

然后阐述部门的愿景，该夸奖夸奖，该画饼画饼，表面自己对部门的认可。

最后，谈谈自己对工作的一些看法和期望，让大家能够了解到努力的方向。

领导干部任前谈话的内容有：正式下达任职通知、对前期工作成绩的肯定、对今后工作进行交待、问你对自身存在的不足及努力的方向的看法。 领导干部任职谈话注意事项：

1、要把握谈话的时机。任职谈话一般应当在任职通知印发后或履行完选举、任命、决定任命等程序后进行。

2、要确定谈话人。一般由党委（党组）负责人、有关分管领导和组织（人事）部门的负责人来进行。