考察评价员工的基本能力。公司让员工述职，就是为了评价被考察员工，对自己的工作认知，是否了解工作内容，在工作中评估有哪些行业风险，存在什么样的问题，这种问题是共性的还是个性的，解决这个问题有没有方案，以及员工的岗位工作计划。

述职报告就是向上级和职工报告履职情况。

领导干部每年都要进行述职。述职报告一般都要围绕德、能、勤、绩、廉来报告。述职报告要对上一年（也有任职期限内）思想品德、工作能力、勤政务实、工作业绩、廉洁自律进行总结，对存在的问题进行分析，对今后工作的展望。

述职报告是什么意思啊

述职报告指的就是，某个人在自己的岗位对某个阶段的工作情况的报告。

在公司或者在政府机关，处在领导岗位的职工干部，每到年终或者在规定的任期内，都需要写述职报告，陈叔自己在这个岗位时间内，所做的工作取得的成绩存在的问题等等，这是对自己岗位工作的综合评价。

事业单位年终一般是一次述职。述职报告是干部管理的重要方式。一般每年报告一次。单位或部门领导班子和领导干部通过针对德能勤绩廉等方面，对照履职情况，进行自检自查，并提出改进措施。

有时在提拔干部时，针对任职以来的情况进行述职报告。

没有述职罪，有渎职罪。渎职罪的量刑标准是国家工作人员“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失”：具体是：

(一)造成死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤9人以上，或者重伤2人、轻伤3人以上，或者重伤1人、轻伤6人以上的

(二)造成经济损失30万元以上的

(三)造成恶劣社会影响的

(四)其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形。

“情节特别严重”是指：

(一)造成伤亡达到前款第(一)项规定人数3倍以上的

(二)造成经济损失150万元以上的

等等。

领导干部年度考核时要进行述职及民主测评，述德述廉也是其中一个重要内容。一个合格领导干部，不仅要干好工作，能否做好员工思想工作，以身作则，严于利己，廉洁奉公是衡量其党性修养、品德修养重要的标准。所以，对领导干部述德述廉非常必要。

述职述德述廉是什么意思

1述职是怎样做好本职工作，完成任务。

2述德是思想觉悟，人品是否正直，乐于为人。

3述廉是遵纪守法，不贪、不占，乐于奉献。

述职报告雷同有两种可能：相同的单位从事相同的工作，还有一种就是抄袭。

由于述职报告有相对固定的格式，如果在同一单位从事相同的工作（特别是科研、同一工程等），那么工作过程、业绩、经验教训等很可能雷同。这属于正常现象。还有一种就是抄袭，这种雷同是不应该的，应该受到唾弃。

1、报告的内容不同。

2、述职报告是指，处级以上党政领导干部按组织原则规定，每年要定期向职代会报告个人的履职情况。

3、年终总结，是指年度单位或部门的全面工作总结。

述职报告和年终总结有什么区别

述职报告主要是围绕所担任的职务职责予以总结报告说明的，重点是在履行职责方面。而年终总结主要是总结一年内各个方面的表现以及工作开展情况，总结成绩，找出差距，提出今后努力方向。

述职报告和年终总结有什么区别

述职报告是指一个人在一年工作中的德能勤绩廉方面进行述职，而年终总结是一个人或者是单位一年的工作总结。总结可以是个人的也可以…

带领校办公室全体积极完成领导交办的任务。紧密围绕政治标准、道德素质提升两个中心，做好服务保障教学的各项工作。保障学校全面大小会议、迎接交叉检查、教学交流等活动。做好学校的后勤保障和勤杂人员管理。和辖区派出所共同做好校园安保。

述职述廉报告当然要由述职的人自己写。但在实际工作中，述职述廉报告未必是述职的人自己写的，而是由秘书或他人代写的。述职人员自己写的报告和别人代写的，内容和感受差别很大，有时甚至截然不同。这个问题一方面反映了述职者本身的态度和工作作风。所以述职述廉报告最好是自己写