这要根据你停职时，你的单位对你做出停职时的不同情况来处理。有的停职期间可能要求你停职多长时间，比如说要求你停职半年，那么过了半年以后，你就可以申请继续上班工作。但这需要你们单位的主要领导召开会议同意以后你才能去复职上班。

停职一般多久复职

没有时间规定

停职检查没有具体的停职时间规定，从初步核实工作实际开始之日算起，至纪检室提出处理意见呈报分管领导审批时为止。企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。所以说，是可以复职的，但是复职的时间主要根据…

领导被停职，意味着他在工作中犯了错误而被上级停职。停职期间不在履行原来领导岗位的职责，而按照上级的要求检讨反省自己，或接受有关部门的调查。停职不是处分，也不是免职，一般情况下，待问题查清楚后都会恢复原职，也有的是调离使用。

领导被停职意味着什么

一是有可能是因为本身有违法违纪问题，需要接受组织调查，在问题查清前暂时停止担任领导职务

二是有可能在组织部门组织的年度考核中群众满意率不高，在低于80%的情况下，需要进行诫勉谈话，领导班子之间不团结，群众反应比较大的，也可能暂时停职，进行职务调整。

领导被停职意味着什么

领导被停职意味着…

不可以。工伤期间停工留薪待遇与误工费是不可以同时获得的，停工留薪待遇一般只会出现在员工因工负伤以及职业病的赔偿中，而误工费则是属于交通事故或者是其他的事故造成自然人人身损害的赔偿范围内，但是如果是在上下班的途中员工遭受交通事故的，此时虽然既属于是交通事故又属于是工伤，就可以同时主张。

停薪停职与开除有本质上的区别

停薪停职是原单位的职位和薪资停止，但是与单位还保存着劳动关系，养老保险与单位协商是自己交钱交由企业代缴或者企业给交养老保险，到法定年龄正常办理退休。开除是被企业开除除名，解除劳动关系，以后找到另一个单位给你交养老保险，不然就要自谋职业，自己交养老保险才能办理退休。

停职停薪与开除的区别

停职留薪是暂时离开单位出去挣钱，但是还是保留了身份，还可以回到单位上班，开除就是直接接触了合同或者人事关系，以后再也不能回到单位上班了。

铁路员工被停职指的是这个员工不可以正常上班工作了，暂时阶段性的停止其工作。

遇到这种情况大多数是因为该员工在原来的工作中，违反劳动和作业纪律或者是违反操作规则等，造成了不良的影响或者事故，这时根据铁路的有关规定就让其停职进行检查反省，等认识到错误之后真正吸取了教训即可以复职上班。

1、机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资时，其工资调整暂缓执行

2、待审查结束有结论后，按照有关规定办理，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按国家规定予以补调和补发工资。

公务员停职处理最新规定

公务员的停职处理最新规定如下所示

1、对于公务员来说，没有停薪留职

2、如果有病，可以请病假 如果有事，可以请事假 公务员是不可以作营利性质的兼职的（即使兼职公益性的职务，也需要报单位和组织人事部门批准）

3、自从中央八项规定以来，对于公务员的纪律要求越来越严格，对于出勤等要求也更严。

停职检查的实施程序如下：停止被审查人的党内职务，属党委批准立案的，停职检查由党委决定属纪检机关直接立案的，停职检查由纪检机关征求同级党委意见后决定。党委或纪检机关在作出停职检查决定后，应制作《停职检查决定书》，送达被审查人所在单位党组织。纪检机关作出的停职检查决定，应将《停职检查决定书》报同级党委、党组备案，并通报同级党委组织 部门。属于停止被审查人党外职务的，纪检机关应制作《停 职检查建议书》，送达有关党外组织。具体的细节，每个单位有所区别。

停职需要什么程序

停职人员返回单位工作的程序：

1、写一个要求返回单位工作的申请，找原分管你工作的领导签字同…

免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。

停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。

停职是一种惩罚性行为，其可能有重大过错等行为免职不具有惩戒性，其可能是调任其他工作或者轮岗交流等。