停职检查处理一般属于单位的上的内部处理。说明该同志的非凡的错误不严重，不足以违反法律交给当地公安或者纪检部门进行处理。

可能是情节比较轻，后果不严重。那么一般就由单位上进行内部处理，给予批评教育，停止处理，让其反省，认识到错误后可以重新到新的岗位行进行工作。

不可以。因为停职检查的人还处在处分期内，所以按照规定是不能参与任何形式的竞聘和评先选优活动的。

也就是说，即使被停职检查的人员的各项条件都符合竞聘条件，但只要其还处在处分期内，都是不能参与竞聘活动的。如果想要继续参与竞聘活动的话，也只能等到自己的处分结束后才能参与。

有，停职检查指的是担任本职位的普通职权、其他职能或者领导职权都要停止行使，只能等待上级检查结果接受处理，已经没有任何权利了！而留职察看则相反，继续担任行使本岗位的职责职权，只要表现好还可以恢复正常原职位，同时可以行使权利！