律师事务所外派工作律师是指受当事人委托或指定，协助当事人进行诉讼，打架的人能否取保候审，出庭辩护，以及处理有关法律事务的专业人员。

不是法定原因.可以拿到2个月的经济补偿金，和一个月的赔偿金。

调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。

补偿金是开除前12个月的平均工资，月工资应该是合同上写明的工资，税前工资。至于补助，若有写如合同内，则可以拿到。法定原因可以参考劳动合同法第37条到48条。

外派员工如果是自动离职是没有任何补偿金的，如果是因为单位的原因导致其离职的，单位应该支付其为单位工作年数每年一个月工资的补偿金。

事业单位外派是好事情。一般事业单位的升迁需要有机会才可以，而外派就是一个很好的机会，是组织考验工作人员工作能力和绩效的方式之一，一般外派的人员在回到原工作岗位或者单位后都会升职或者其他用途，所以事业单位外派是好事。

理论上是可以的，只要劳务派遣公司能够持续开下去，就会有源源不断的业务需要有胜任的员工去承接。

劳务派遣工在一家公司的项目到期，就可以被劳务派遣公司安排到其它公司的其它项目上去。

从这个意义上说，劳务派遣工的工作稳定性比各公司的正式员工还有保障，因为很多公司某一个业务做不下去就选择不做了，就一定也会将这个业务上大多数正式员工裁员。

员工有权拒绝的。

需要根据具体情况来进行具体分析，公司聘用员工，其目的就是需要为公司服务，服从公司的安排和调度，这是企业用人的准则，也是员工应当遵从的基本原则。

现在很多公司外派员工到外地工作都是有优惠条件的，有的给予补贴，有的增加工资待遇，有的是升职等，如果和公司有约定，还是需要服从公司的分配为好。

对。单位外派人员是正常的人事调动，无特殊情况职工应当服从安排，如果要拒绝外派的，就要向单位递交正式的书面申请材料。

有前途。

好处：1、为专业学位研究生开设实践课程。

2、为专业学位研究生提供实践平台，包括参观、考察或实习的机会或条件。

3、不定期为专业学位研究生做讲座。

4、与校内导师合作指导学位论文。

5、参加专业学位研究生的学位论文答辩。

因为可以接收到外校的资源，帮助学生更好的融入社会，将所学的理论知识能够运用到工作实践中！