1、医务人员付出与收入相匹配

合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平，使医务人员的付出和薪酬能够相匹配，调动医务人员的积极性。

2、总薪酬自主分配

医院在核定的薪酬总量内，可以采取多种方式自主分配，赋予了医院更大的改革空间，以激发改革的内生动力。包括薪酬的项目、薪酬的结构、岗位薪酬的差异、不同学科之间的平衡等等。

3、约束公立医院主要负责人薪酬

建立健全公立医院主要负责人的薪酬约束机制，公立医院主要负责人的薪酬水平和本单位的职工薪酬水平保持在一个合理关系，鼓励对主要负责人实行年薪制。

4、绩效与薪酬总量挂钩

一上海科技馆医务人员是不免费的，不过在疫情比较严重的时候，上海科技馆有一段时间对医务人员是免费的，是为了感谢医务人员在疫情最严重的时候所付出的辛勤的劳动，以及他们的汗水保护了这坐城市，但是现在就算是医护人员去上海科技馆，也是需要买票的

根据劳动合同法的有关规定，医务人员派遣工是合法的。派遣工作其间，其劳动关系依然是跟原单位的。但其工作是被派遣去工作的，根据与相关单位的协议，其工资福利应该由协议单位承担。当然如果另有协议也可以由原单位承担，只要相关协议合理合法。

1、正确看待加班问题，加班是职业性质决定的。病人生病是不分时间和地点的，所以医护人员需要随时随地去发挥自己的价值。

2、医护工作者是有价值和意义的工作，无论加班与否。能够义无反顾吃苦耐劳，实践救死扶伤的信念，才能做好本职工作。

3、关乎生命健康的工作，需要有职责精神。如果自己的病人突发病情变化，他也会义无反顾重返医院为其进行救治。

1、做好职工的思想政治工作，宣传党的路线、方针、政策，宣传医院的工作任务和工作目标，凝心聚力，努力调动医务人员的工作积极性和创造性。

2、引导医院职工遵纪守法，督促员工自觉遵守医院的规章制度，自觉抵制不正之风。

3、组织和带领医护人员认真学习先进文化、职业道德规范和业务知识，不断提高自己和全院医护人员职业道德水平和工作能力。

4、处处起模范带头作用，带动医护人员优质、高效完成各项工作任务。