可以申请仲裁。离职交接单只是企业内部工作交接的程序之一，不影响仲裁申请的资格及条件。当事人与用人单位有不可调和的纠纷，企业有违法事实的行为，劳动者合法权益受到损害的，事实清楚，证据确凿的，当事人有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁，即便已经办理离职手续，也不影响仲裁立案和审理。

仲裁成就指的是对产生矛盾和纠纷的双方的孰是孰非采取裁决的行为，也就是说判定谁对谁错的意思。

仲裁的依据是各项法律条款和宪法，而且仲裁只进行一次，如果对结果有异议的，可以向法院提起上诉。建树指的是好的事迹或者是成就，也就是说是贡献或者是伟大的成就。建树可以体现出一个人的成绩。

可以。如果仲裁时，律师不表明自己的律师身份，不出示律师证件，那就属于公民代理的性质了。按照法律规定，公民代理也是符合法律要求的。不过，那时候就必须出示本人的身份证，以及当事人的代理授权委托书，在仲裁开庭时，必须递交身份证复印件和代理授权委托书。

一是当事人对己的主张，有责任在举证期内依诚实信用原则向仲裁委提供证据。无正当理由不按期或拒不提供者，视作弃权，承担举证不能的法律后果。

二是证据无故未经“交换”，不予质、认证。(仲裁庭自行收集的，应在开庭时质证。)答辩书中已对申请人的请求事由明示认可，或一方当事人不按期交换的，应视为已完成交换。

三是仲裁委在送达仲(应)裁通知书，应向当事人送达载有举证范围、期限，举证不能后果的举证通知书。

四是对证据保全，当事人应在举证期内提申请。

五是当事人应在获仲(应)裁通知书之日起三至十日内完成举证。

六是当事人在举证期内因故不能举证者，…

被申请人都是法人，不用查他的家庭住址，网上天眼查，下载一个根证书，公司都有备案的，公司的名称一输入，公司注册地址，联系人姓名，就看见了，直接写公司的地址可以了，电话可以留公司的行政，管理人员的电话号码都是可以的，劳动仲裁委员会收到仲裁申请会调查核实的。

一班情况下，仲裁庭外有个等待室，在开庭前早到一会，仲裁庭是按程序，按部就班的走程序。双方当事人陈述咨询完以后，就是证人出厅进场的时候。证人进场出庭作证，不是有几个人一块进去，而是一个一个单独进去，毕竟每个人的看法和说法不尽相同，这样，才显出事情的真实性。

没有任何不利后果，劳动者可以再次向劳动仲裁庭申请仲裁 ，或者自愿认可用人单位作出的决定，不再向用人单位主张任何权益。

劳动者申请劳动仲裁，在劳动仲裁庭没有开庭审理前，劳动者撤回仲裁申请的，劳动仲裁庭可以同意，但不影响劳动者再次申请劳动仲裁。

双方沟通无果后，被告向原告发送律师函，提出解除原、被告之间签订的《专属艺人合约》，并在被告的社交平台发布解约声明，原告不同意被告解除《专属艺人合约》，因此诉至法院，要求判令被告继续履行合同。