资源配置是指根据社会需求，组织物资资料、设备、资本、劳动力等生产要素。

对相对稀缺的资源在各种不同用途上加以比较作出的选择。资源是指社会经济活动中人力、物力和财力的总和，是社会经济发展的基本物质条件。在社会经济发展的一定阶段上，相对于人们的需求而言，资源总是表现出相对的稀缺性，从而要求人们对有限的、相对稀缺的资源进行合理配置，以便用最少的资源耗费，生产出最适用的商品和劳务，获取最佳的效益。资源配置合理与否，对一个国家经济发展的成败有着极其重要的影响。一般来说，资源如果能够得到相对合理的配置，经济效益就显著提高，经济就能充满活力否则，经济效益就明显低下，经济发展就会受到阻碍。…

人力资源是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。现在的许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。

资源配置最大的不平衡是教育

多年来，我国各地区的教育政策对所谓示范学校、重点学校的扶持，导致了教育资源配置校际间极不平衡。“人、财、物”等优质教育资源往所谓的示范、重点学校集中，导致好的更好、差的更差，“二极分化”现象愈演愈烈。

同样是当老师，在城市里的重点学校、普通学校、或在农村乡村当教师收入差距很大，有的甚至达到几倍！这就导致优秀老师集中到城市的重点学校中去，促使重点学校越办越好，而一般学校越办越差。

表面上看来，这种教育政策导致高效率、高质量，倡导了竞争精神，与时代要求相符合，但却违背了义务教育发展的根本目的。义务教育是公共产品，毎个公民有权享受…