就是你工作多少年再加上月份

一般裁员补偿都是大公司根据你在他们公司工作的年限，再多加一两个月工资作为补偿，所谓n。就是工作几年，工作几年就补几个月，加号后面就是再多补几个月，比如你工作10年，n加6的赔偿，就是16个月的工资，工作两年，n加3的赔偿就是5个月的工资

裁员n+6什么意思

裁员n+6的意思是:n是指被裁员工的工作年限，6是指6个月，也就是对被裁员工的补偿金计算是（上个年度员工的平均月收入乘以工作年限+6）。

直接询问领导是否被裁员不合适，可以委婉的表达一下。比如你可以这样说，首先要感谢领导这么多年的悉心培养和照顾，表达一下在他手下工作身心都非常的舒适，以后也会一如既往的支持他的工作，然后询问一下将来是否可以一路相伴左右。

他如果说可以，就是没被裁员，如果他说希望你有更好的归宿，那就是被裁员了。

这个基本是留不下的，有一些就是转岗就业，你当前的岗位人多了需要裁员，那么你申请转岗就业，去需要人的岗位，只能这样方可留下，可能会少一些损失

公司裁员不想走怎么才能留下

同意减薪水，增加自己的工作量，工作中完全服从领导的安排，周六周日还可以给领导汇报义务加班不要报酬，我想以上几点在裁员的时候你肯定会留下来。

裁员一般都会向这6种人下手:

1、无业绩人员

2、平日违反违规的人

3、入职时间短的人

4、入职时间太长并且无业绩

5、普通员工

6、成绩平平的人

优先裁掉一些工种单一，工作能力不强，没有上进心的人，现在由于经济不景气，很多公司都在裁员，一些工作能力强，业绩突出，任劳任怨的员工肯定是老板想要留下的，所以要从不听话而且不上进的员工开始裁起，因为他们无法给单位创造价值！

公司的内勤通常从事的是一些行政性质的相关工作，许多情况下，公司的内勤岗位往往技术含量比较低，所需要的专业技术也不多，相对而言可以比较容易取代，而公司其它部门如销售人员、技术及服务人员往往技术含量会比较高，对公司的作用也更大些，因此，公司在裁员时往往是先裁内勤员工。

公司裁员后正常情况下需要30天才能够让员工走人。如果让员工立刻走人，则还需要向员工支付一个月的代通金。因为《劳动合同法》规定，任何一方在用合同期内解除劳动合同，都需要提前30天通知对方。这也包括企业因为客观原因造成的与员工解除劳动合同。

公司裁员后几天让走人

这个是没有法律规定，具体要根据公司跟你谈的最后结束劳动合同的时间来确定的，很多公司都会选择跟你谈的当天就结束劳动关系，这样也可以防止被裁员工对留下员工的负面情绪影响，如果你手里有重要工作可能也会让你交接一两天再离职，但是基本都是当天结束。

肯定严重的啊，都将近三分之一的人栽掉了，说明这个公司发展的越来越不好，可能已经存在了亏损的状态了，所以要栽员工，还有就是那些被栽掉的员工又该何去何从呢

他们也要养家糊口啊，忽然之间失掉了工作，很难维护一家人的开销，他们短时间也会造成困难的生活。

企业裁员30%严重吗

企业裁员30％特别严重，如遇到像这种企业说明他的销售特别困难，不裁员就要生存不下去了，特别是国营企业，国营企业只要能维持就不会栽人，还有就是私人企业，比访说接到一批大单对方需要你多少天交货，人员跟不上这时单位猛招人把订单生产完了又来裁人，私人企业就这样。

企业裁员30%严重吗…

公司要保证业务交接的顺利过渡，公司虽然因为业务发展问题不得不裁掉一些人，但是公司的业务还要正常开展，不能因为一下把公司三分之二的人裁掉导致工作没人交接而停滞，一刀切也会让本来留下来的人比较恐慌而不能安心工作，那可能就不是裁员而是倒闭，所以分批裁可以避免这个问题。

合法。因为银行是企业，要根据其经营规模、经营结果、以及未来的发展等情况确定人员。同时，随着科技发展，银行为了提供便捷高效服务，大量使用电子机具，相应是要减少人力，可以进行裁员。

根据劳动法规定，用人单位辞退员工，经济补偿金支付必须是在签订解除劳动合同协议当天办理完，不得拖延支付时间。

用人单位如果是不当天支付经济补偿金，必须在双方友好协商后，在解除劳动合同协议书里标明双方约定的支付时间，金额

最迟不能超过签订解除劳动合同之日起的一个月内！

会的。单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。

企业辞退员工时，根据辞退原因的不同，相应的补偿也不同。说明:一、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。二是合同到期，员工被辞退，单位需要支付经济补偿金。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济补偿金。第四，员工严重违反公司纪律，单位无需赔偿。