不需要！

员工不接受用人单位调岗降薪，只需要在领取工资后，拿到工资条后，带上身份证和劳动合同原件，去仲裁委进行仲裁！

员工不需要给用人单位回复函，因为用人单位没有经过员工同意，直接强制调岗降薪，是违法行为！

员工拿到证据后，必须在一个月内提交仲裁委进行仲裁，超过一个月属于默认，仲裁委不再接受仲裁。

不同意调岗和领导沟通技巧：

1、找到不能满足的条件。

可以自己查看被调岗位需要满足的条件，比如年龄、身份、学历等等，如果有一项或多项不满足，可以当做正当理由拒绝前往。

2、推荐他人代替。

如果能找到比自己更适合的人选，可以向领导推荐，作为参考，这样领导再采用他人时，自己便同样实现了不调岗的目的。

3、找客观原因。

比如需要照顾家庭，身体健康状况等客观原因，最好是能说服领导的。

如果你得了脑血栓，你上不了班了。你向领导要求换一个工作岗位，找一个你能适应的工作岗位。如果领导不给你解决，你该怎么办

你可以尝试另外一个办法。你可以越级申请。事先写好一个书面的申请书。写明自己的困难。然后再表明，自己有能力做其他的一些工作。一定要让领导明白，自己还年轻，不能被病吓到。自己完全可以胜任单位的某些岗位

没有征得劳动者同意和培训的调岗不合法。

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资

3、如果…

接受及服从领导的安排，看领导意图，对在就是本人是否可以上任调整后的岗位，这也是领导对你的考验及信任！

可能领导对你又新的看法，对你委于重任，后面有新的方向发展！

领导通过对你的工作能力，及工作经验，觉得你在另一方面有更好的发展前途！

离退休2年单位是可以给你调整岗位的。因为你还没有离退休，劳动关系和组织还在这个单位，还属于这个单位的人，组织根据工作需要调整你的工作岗位是一种正常的组织行为。所以说单位是有权利调整你的岗位的。如果是针对你个人，那就令当别论了。