劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人，其工资和保险福利待遇，与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。
车管所合同工就是车管所的辅警。主要负责车管所范围内的辅助工作。属于是警务辅助人员的一种。现在任何的合同中都无法直接转正。车管所的合同工也一样。如果想转正的话。只能参加正式的公务员或者是事业编考试才可以转正。现在车管所的合同工直接转正是不可能的，除非参加编制考试。
区别在于主体指向不同。
劳务合同指的是契约，是务工人员和用人单位签订的权利义务约定书。
合同工指的是用工身份，其它的还有集体工，临时工。
企业请的保安一般是合同工，但有的企业由于体制问题及行业特殊性，不太可能与保安签正式合同，属于临时第三方劳务派遣工，是阶段性的。比如地铁安保人员，舞厅的保安等等！因此要绝对签合同 那就去电视台 去事业单位，和金融证券公司 银行等等。
大多数企业还是按劳动合同法与员工签订合同
单位请的保安是合同工吗
单位请的保安是合同工。
为了加强本单位的安全工作，每个单位基本上都请有保安，而为了使保安安心工作，很多单位都与保安签了劳动合同，这也是有关法律法规所要求的。保安与单位签了劳动合同后，他们与本单位的员工享受同等福利待遇，调动了他们的工作积极性，他们更…
银行里的工作人员不全是事业编制，现在很多都是签订合同的合同工。
合同工又分为正式的和外包的，正式的享受比较好的待遇，合同工的话福利没那么好，另外一个区别就是外包的与外包公司签订用人合同，你可以理解为其他公司的员工，然后派遣到银行进行工作。
现在外包的用工模式已经很普遍了，一来可以降低银行的成本支出，然后也可以扩大规模，现在银行、互联网的IT等等很多都是外包。
农商行合同工算事业编吗
合同工就是签订劳动合同的用工，和事业编没有任何关系，也不算事业编。再则农商行是企业，在企业就没有事业编一说。因此，不算事业编。
这个问题是这样的，电信长期合同工绝对值得的。电信属于三大电信运营商之一，而他们的长期合同工的薪资待遇是很不错的。关键是，长期合同工现在是很难找的。由于，疫情的干扰，今年的就业形势很不乐观。一般人要找一份电信的长期合同工那是很不容易的。而你如果现在就是电信长期的合同工，应该好好珍惜这份工作，完全值得一直干下去的。
工作待遇不错，一般都会在7K-15K，主要还是看自己所在的单位和课室，还有自己的职称等，因为不是在编，所以五险一金基本很少。
在三甲平台比较大，更有利于自己的发展，只要自己功夫学到家，未来待遇和地位不成问题的。
国家没有规定满15年的合同工可以转正。
合同工15年以上不能转正。合同公司作为单位个人行为，与用人签订劳动合同协议，并报劳动部门备案。行成的合法的劳动关系。
国家规定满15年的合同工可以转正
国家没有规定满15年的合同工可以转正。
现在是：临时工试用期满，继续用工并签订劳动合同即已经转正。
自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。
关键是你有没有更好的单位或地方去。如果有比这更好的单位或者地方，收入较高，又比较清闲，或者是你急需用钱，尽管工作强度大，但是工资高，那公立学校的合同工就没有必要去。
如果你没有更好的地方可去，学校的合同工还是值得考虑的，毕竟有一份相对稳定的工作还是不错的。
公立学校的合同工值得去吗
看地理位置，如果是偏远山区我觉得没有去的必要，如果是一般还算不错的乡镇或区是个不错的选择，合同工上岗后会帮你购买五险，工资也不低，三四千的样子，算是比较好的了，同时你还可以报考其他事业单位，如果考上其他单位，只是要被罚违约金，不过好像也才一万元左右。
1、工作权限不同。
2、工作权限不同。
3、招聘方式不同。
合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
协议工只是通俗的叫法，实际上劳动者与用人单位之间均为合同关系，合同存在一定期限，到期后可以续约。
合约工和合同工的区别
、待遇不同合同工的工资是用人部门内部经费发放的，然而工资普遍较低和扣除社保之后会更低。
正式工的工资是由国家财政保障，其相对稳定，而且工资较高并且退休后的待遇也不错。
2、工作权限不同合同工在日常执法…
理论上是可以的，只要劳务派遣公司能够持续开下去，就会有源源不断的业务需要有胜任的员工去承接。
劳务派遣工在一家公司的项目到期，就可以被劳务派遣公司安排到其它公司的其它项目上去。
从这个意义上说，劳务派遣工的工作稳定性比各公司的正式员工还有保障，因为很多公司某一个业务做不下去就选择不做了，就一定也会将这个业务上大多数正式员工裁员。
卫生院的合同工和私立医院究竟哪一个好，要看具体情况。
卫生院是我国医疗机构体系当中除了村卫生室以外，最小的一级医疗机构，目前用人体制比较灵活，有的招用劳务派遣人员，有的招聘劳动合同制用工，卫生院的收入一般情况下不是很高。
私立医院就不同了，他的用人体制非常的灵活，采用聘任制，能者上庸者下，真正的有理想、有抱负、有能力的医务工作者还是要选择私立医院。