协商离职与裁员的区别-经验

裁员与协商离职的主要区别在于二者处理的方式不一样。裁员具有单方强制性，而协商离职通常需要双方进行沟通一致之后而采取的措施。

协商离职与裁员的区别

裁员是公司形为，当经营出现困难根据当时的经营状况做出的决定，进行减员增效，减少支出提高公司效益，以保持公司能够正常运转。

而协商离职是个人形为，可以是因为公司发展前景不明也可以是个人为了更好的发展，亦可能因同事或上下级之间关系处理不融洽引发个人的形为。

协商离职与裁员的区别

这个问题是这样的，协商离职与裁员是有区别的。协商离职是双方都有这个意愿，通过双方协商解决的。而裁员是单方面的，也就是企业单方面和员工解除劳动合同了，那是裁员。

协商离职与裁员的区别的相关内容

就是你工作多少年再加上月份

一般裁员补偿都是大公司根据你在他们公司工作的年限，再多加一两个月工资作为补偿，所谓n。就是工作几年，工作几年就补几个月，加号后面就是再多补几个月，比如你工作10年，n加6的赔偿，就是16个月的工资，工作两年，n加3的赔偿就是5个月的工资

裁员n+6什么意思

裁员n+6的意思是:n是指被裁员工的工作年限，6是指6个月，也就是对被裁员工的补偿金计算是（上个年度员工的平均月收入乘以工作年限+6）。

直接询问领导是否被裁员不合适，可以委婉的表达一下。比如你可以这样说，首先要感谢领导这么多年的悉心培养和照顾，表达一下在他手下工作身心都非常的舒适，以后也会一如既往的支持他的工作，然后询问一下将来是否可以一路相伴左右。

他如果说可以，就是没被裁员，如果他说希望你有更好的归宿，那就是被裁员了。

这个基本是留不下的，有一些就是转岗就业，你当前的岗位人多了需要裁员，那么你申请转岗就业，去需要人的岗位，只能这样方可留下，可能会少一些损失

公司裁员不想走怎么才能留下

同意减薪水，增加自己的工作量，工作中完全服从领导的安排，周六周日还可以给领导汇报义务加班不要报酬，我想以上几点在裁员的时候你肯定会留下来。

裁员一般都会向这6种人下手:

1、无业绩人员

2、平日违反违规的人

3、入职时间短的人

4、入职时间太长并且无业绩

5、普通员工

6、成绩平平的人

优先裁掉一些工种单一，工作能力不强，没有上进心的人，现在由于经济不景气，很多公司都在裁员，一些工作能力强，业绩突出，任劳任怨的员工肯定是老板想要留下的，所以要从不听话而且不上进的员工开始裁起，因为他们无法给单位创造价值！