产假期间不发岗位补贴的话，要看你是什么情况。法律规定的话是休产假期间，工资是要跟在就职时一样发放的，但是目前很多公司的操作是只发放基本薪资不发放岗位薪资了，因为他觉得公司给你缴交了生育保险，你在生育津贴那边就可以报销了。那如果你还想继续在这家公司上班，一般可能会随波逐流，跟大家都一样吧。
产假期间不发岗位补贴怎么办
一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额超过该产假前工资标准的，用人单位也要发给员工。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前12个月工资增均值发给（如果是员工，没有加班费项）。二、再根据《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条规定，任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。
用人单位应该注意，女职工孕期工资应该和正常上班时间一样，基本工资，津贴都是正常发放的，即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。
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广东教师产假多少天2021年新规定
广东省教师2021年产假新规定：
广东省人口与计划生育条例规定：对于符合相关的法律、法规规定的生育子女的夫妻，在广东工作生子的女方可以享受到八十天的奖励假，男方可以享受十五天的陪产假。
女职工顺产的98天，如果是难产的情况可以增加30天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天，若是怀孕未满4个月流产的，可以休15天怀孕满4个月流产的42天。所以广东省的法定产假最少有98加80天。
符合法规生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
2021男性有多少产假
男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受以下优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天实行晚育的，其产假为105天。并给男方护理假15天。
现在国家政策太好了。
2021男性有多少产假
1、在男方的陪产，护理假方面，目前云南跟河南最长，云南给予男方的护理假30天，河南给予一个月时间。其次是内蒙古，广西和宁夏，这三地产妇的配偶均有25天的护理假。
2、除上述5地外，其余省份分别规定给予男方7至20天不等的陪产假或护理假
2021浙江产假延长什么时候开始
从2021年11月25日颁布之日开始实施。2021年11月25日，浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议审议通过了《关于修改<浙江省人口与计划生育条例>的决定》，并于同日公布施行。生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。
天津产假新政征求意见
为维护女职工合法权益，天津市人社局起草了《关于女职工产假有关事项的通知》及政策问答，新政拟自2023年1月1日起执行。新政策明确——
女职工生育享受产假98天 ，其中产前可以休假15天 产前休假超过15天的，超出部分按病假处理
女职工 产假期间享受生育津贴 ，用人单位在女职工产假期间 不再支付工资 ，但 应落实相关福利待遇 。
目前，该政策正对外公开征求意见，公示期为2022年11月14日至2022年11月25日。
江苏产假158天细则
【女方产假】
符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原法定延长30天），达到158天。我国法定休假日不计入延长产假假期。
※其他情况：
难产的，增加产假15天
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
【实施时间】
（2022年2月10日）起，女方尚在原法定产假期间的，可以按照法定享受产假达到158天
女方已经享受完毕原法定产假的，不再享受新规法定的30天延长产假。