事业单位是否需要出纳-经验

一、需要。

二、扩展内容

事业单位出纳的工作职责

1、认真执行国家财经法规、现金管理制度，遵守本单位的财务管理制度。

2、遵守财务人员职业道德，坚持实事求是、廉洁奉公的工作原则。

3、严格遵守机关《保密守则》，不得擅自泄露单位的财务信息。

4、出纳员直接收到的现金款项，要在第一时间存入本单位指定账户，不能挪用公款和私自外借。

5、每日根据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账，账簿一律采用订本式，做到记账准确、整洁、日清月结。不得随意更换、涂改账簿。

6、支出报销、借款时，要对原始单据进行审核，符合报销程序和管理制度、金额准确后才能付款。

7、负责每日清点库存现金，核对现金日记账，保证账实相符，保证现金安全。如出现现金长短款要及时查明原因，原因不明出纳要负责赔偿。

8、负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作

9、职工外出借款无论金额多少，都须主管领导签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。

10、现金一经付清，应在原单据上加盖"现金付讫章".多付或少付金额，由责任人负责。

11、一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。

12、负责管理本单位财务保险柜。

事业单位是否需要出纳的相关内容

事业单位养老保险是根据自己上年度月平均工资作为基数申报的。

事业单位养老保险的基数申报也有一定口径，根据上级规定，工资的哪几部分可以作为基数申报，哪几部分不列在里面。如上下班交通补贴和住房补贴不在申报基数里面，有的专项绩效也不在申报里面，看各单位申报口径。

1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，热爱高等教育事业，思想品德良好，学术道德规范

2、毕业于国内外高校或科研机构的优秀博士研究生，要求1984年1月1日以后出生，具有博士后经历和相关工作经验的可适当放宽。

3、身体和心理健康，能胜任应聘岗位的要求

4、教育背景或研究方向须与引进学科、专业相同或相近

5、具有本专业、岗位所需坚实的理论基础和相应的学术造诣，能胜任教学工作、承担科研任务

6、具有发展潜力，在学科建设、教学改革和学术研究方面有独到见解，有承担省部级及以上研究项目和研发创新的能力。

7、暂无引进计划但业绩成…

要表现优秀，综合排名靠前。才可能聘任，因为岗位是非常有限的，假使不是只有你一个人取得中级职称。

比如有三个人取得中级职称，但空缺岗位只有两个，那怎么办

那就只能通过竞岗的方式，通过对比任职年限、平时的工作表现、群众基础以及领导评价等等，形成一个综合排名，只有排名靠前的才能获得聘任，其他的只能等下次的机会。

事业单位的人事劳资，属于人力资源部，当然，也有些单位将这个部门，称之为组干科或者组织部等。

无论什么样的名称，人事劳资，始终是一个单位的核心部门的核心业务。管理好人才，能保证单位的勃勃生机和后续发展。

人事劳资部门不光掌握着人员调动，人事安排，干部任用等重要管理职能，同时也是领导的参谋，为领导进行人事管理，提供重要的依据和支撑。

事业单位教师身份是干部编制，而职工身份是工人编制，还是有本质的区别。教师是指学校中直接从事教育、教学工作的专业人员，而职员是指从事学校管理工作的人员，教学辅助人员是指学校中主要从事教学实验、图书、电化教育以及卫生保健等教学辅助工作的人员，工勤人员是指学校后勤服务人员。不同的编制，工资待遇也有区别。

事业单位走教师和工人的区别

事业单位，教师属于专业技术岗位，工人属于工勤技能岗位。教师，专业技能岗位，可以评聘职称，比如中级职称，高级职称，工资福利待遇按照专业技术人员取得职称，享受对应的工资福利待遇标准。

工人，工勤技能岗位，可以考取工勤技能任职资格证书，…