1、聘任制干部适用于事业单位，合同制工人适用于各类企业。

聘用制是近几年事业单位人事制度改革的产物，反映了事业单位的用人制度。

2、目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。

3、按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。

合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

聘用制干部与合同制工人的区别

两者之间还是有很大差别的，聘用制干部的原来身份也可以是干部身份，也可以是工人身份但合同制工人他就是合同制工人，没有别的情况。

聘用制干部与合同制工人的区别的相关内容

全国自主择业干部到2020年有多少人

到2020年有30万左右。自主择业干部是从2001年开始的，当时为了军队干部转业，有更多的选择方式，也是为了减轻地方的分配压力，当时出台了2021年三号文件，这个三号文件明确了军队转业干部可以选择自主择业和国家分配这两种主要形式，自主择业政策截止2020年已经执行20年，2021年取消了，以后也不会再增加自主择业干部了。

激励干部担当作为的主要做法

激励干部担当作为，待遇保障要坚持落实。党员干部的工作是辛苦的，特别是基层一线的党员干部，必须要保障该有的待遇，要坚决保障乡镇基层干部的待遇优于同级别区县干部，让党员干部劳有所得、劳有所获，真正让冲锋在前的党员干部没有后顾之忧，继而可以全身心的投入到实现中华民族伟大复兴的伟大征程中去。

激励干部担当作为的根本举措

认真对照政策补不足。激励干部担当作为是一项持久性的工作，不是一蹴而就。要抓紧抓实、毫不放松，又要抓常抓长、久久为功，必须要将这项工作常态化开展，持续性进行，要能够认真贯彻好党中央下发的各项政策与要求，坚持落实好党中央的部署，要切实补短板、强弱项。真正将党中央的各项政策都落地落实。

待遇保障坚持落实。党员干部的工作是辛苦的，特别是基层一线的党员干部，必须要保障该有的待遇，要坚决保障乡镇基层干部的待遇优于同级别区县干部，让党员干部劳有所得、劳有所获，真正让冲锋在前的党员干部没有后顾之忧，继而可以全身心的投入到实现中华民族伟大复兴的伟大征程中去。

小干部宣言十个字

这里只说入职宣言吧。

1、我将忠诚履职，不负使命

2、我将勇挑重担，创造佳绩。

还有很多，使用时要结合实际给出符合小干部身份的宣言。

小干部宣言十个字

1、规，法无授权则止

2、正，上不媚下不俗

3、善，有良知有悲悯

4、求，追求社会正义

5、当，有担当不推诿

6、重，有文化有使命感

7、融，接地气有灵性

8、兼，恋工作顾小家

有了，小干部有这八字就够德才兼备了

领导干部生活待遇规定

应享受的生活待遇主要包括生活补贴、住房、用车、医疗保健、护理费等方面。《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》指出，干部离休后，原标准工资(含保留工资)照发，福利待遇不变。其他各项生活待遇都与所在地区同级在职干部一样对待，并切实给予保证。医疗、住房、用车、生活品供应等方面，应当优先照顾。这是党和国家对干部生活待遇的总的政策规定。

领导干部生活待遇规定

领导干部生活待遇的严格规定也没有，只是一些普通的要求，他们平时为人作风正直，不去搞那些男男女女之事，生活上要检点一些，其他的也没有什么特别要求