1、聘任制干部适用于事业单位，合同制工人适用于各类企业。

聘用制是近几年事业单位人事制度改革的产物，反映了事业单位的用人制度。

2、目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。

3、按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。

合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

聘用制干部与合同制工人的区别

两者之间还是有很大差别的，聘用制干部的原来身份也可以是干部身份，也可以是工人身份但合同制工人他就是合同制工人，没有别的情况。

聘用制干部与合同制工人的区别的相关内容

聘用制干部与合同制工人的区别

1、聘任制干部适用于事业单位，合同制工人适用于各类企业。

聘用制是近几年事业单位人事制度改革的产物，反映了事业单位的用人制度。

2、目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。

3、按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维…

增强干部三种本领

1、提高政治本领。

党的政治建设是党的根本性建设。年轻党员干部必须将讲政治摆在首位，增强政治意识、把准政治方向、站稳政治立场，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。

2、提高干事本领。

要不怕困难、积极主动，不断加强学习，提升自我的群众工作能力、抓落实能力等干事本领，坚持以解决实际问题为导向，推进各项工作开展。

3、提高服务本领。

江山就是人民，人民就是江山。时刻把群众安危冷暖放在心上，把群众利益得失放在首位，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，在日常工作中坚持群众路线，增进干群感情，凝聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。

国企干部身份界定规定

首先通过档案材料确定干部工人身份：人才档案里有标注。其次干部和工人身份按岗位界定。

1、工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。

2、再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。

3、在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，干部不需要。

4、工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。

5、工人一辈子只能是工人，而干部可以提拔升迁，只要是工人组织人事部门将一律搁浅不用。

国企干部身份界定规定

国有企业.对管理岗位的干部身份是有较为严格的认定程序的。在任用中…

事业干部职业怎么填

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

在学校工作，职业可以填写校长、教导主任、高级教师等。

在公立医院工作，职业可以填写院长、医教科科长、主任医师等。

在国有企业工作，职业可以填写党委书记、科技处处长、高级工程师等。

自主择业干部还能住公寓房吗

不能，首先，自主择业的干部就是离职了，辞去了职务以后他就不在属于单位的干部，没有了这个身份以后，公寓房他就没有资格再申请了。公寓房可以申请的范围是在职的干部。离职以后他就和单位没有了任何的关系，所以不能住了。