事业单位没有进编人员的工龄分两段计算，一是一九九二年前的工龄已经合算好，社会保险中心已经归档一九九二年以后的，是根据单位为你缴纳社保的年限计算工龄。所以，你虽然没有编入事业单位，但社保中心会将你一九九二年前后两部分进行统计一并计算你的工龄的。

事业单位没有进编工龄怎么算

1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。

　2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。

　3、在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。例如，2010年开始在私企交养老保险，2012年考入了事业单位，则工龄就已经是两年了。

　4、原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签订了书面劳动(聘用)合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费的，录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。

5、不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。

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要算的，女生在上班期间怀孕生孩子会有，所在的单位让女工休产假，和朋友家，而工龄是不会断的，应该是算，连续的工龄，因为这个是正常的，生育假和哺乳假，是国家法律规定的，不能因为女性生孩子而将女性辞退或者是扣罚他们的工资，以及对他们的工龄有所耽误

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算工龄。女生上班期间生孩子，只要是在劳动合同期内，只要是符合计划生育政策的三胎以内就得算是产假，产假得算工龄，不但算工龄，还得发放工资奖金及其它有关的福利。如果女生上班期间所生的孩子是三胎以上将不会算工龄，也不会发放工资。

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我认为不存在谎报工龄这种情况，因为在办理退休手续的时候，都会有个人档案，档案里很清楚记载着有多少工龄，这个可不是靠嘴说的，档案在那里白纸黑字记载着，即使想谎报工龄也办不到，所以我认为不存在谎报工龄这种情况。