一、劳务派遣工能转正吗

在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。

当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。

二、劳务派遣的四大基本原则：

雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

受益归责

相关规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

三、劳动关系的区别

1、主体不同

2、关系不同

3、劳动主体的待遇不同

4、适用的法律不同

5、合同的法定形式不同。

国家对劳务派遣的转正最新规定的相关内容

110接处警时间规定

根据中华人民共和国公安部关于110接处警规范的要求，当事人在拨打110报警后，110指挥中心会将警情推送至属地派出所，由属地派所民警出警，根据公安部的规定，市区内要求三分钟到达，郊区的要求五分钟内到达，城效及其他偏远地方要求出警民警以最快的速度到达，但没有规定具体的时间。

110接处警时间规定

110接处警，从接警到处警地点5分钟，赶到城市群众报警地点，10分钟到城市居民楼群居民求助地点，20分钟到效区群众求助地点，为什么这样规定，因为城市交通有时堵塞，随然派出所110处警车在巡逻，在辖区内还须一定时间，所以规定5分钟，居民楼内10分钟，终归民警也有不熟的地方，高…

重度残疾人提前退休规定

残疾人提早退休是由三个条件的：

1、男满50周岁、女满45周岁

2、社保缴金超过15年

3、经过社保局属下的劳动力鉴定中心鉴定，得到“完全丧失劳动能力”(我国少部分经济发达省市执行的低一挡的“大部分丧失劳动能力”)的结论。

事实上，对于地方四级制残疾人来说，一般要有二级以上的《残疾人证》对于交通、工伤、军人而言要在四级以上，才能得到“完全丧失劳动能力”。

词牌它规定了什么

每首词都有一个曲调的名称，叫词牌它规定着这首词的句数 、字数 、和平仄声韵。

词最初是伴曲而唱的，曲子都有一定的旋律、节奏。这些旋律、节奏的总和就是词调。词与调之间，或按词制调，或依调填词，曲调即称为词牌，其通常根据词的内容而定。

宋后，词经过不断的发展产生变化，主要是根据曲调来填词，词牌与词的内容并不相关。当词完全脱离曲之后，词牌便仅作为文字、音韵结构的一种定式。

国四货车年检规定

国四标准是能通过年检的：

1、国五标准执行后，只是不能购买低于国五标准的新车，但不影响国四及以下二手车的交易和年审，去审车也是按照以往的惯例来，都算绿标车，会给一个过渡期的，国四的还是按照国四的标准，不会要求立刻报废的

2、新标准只是为了约束车企，让出售的车辆必须达到“国五”标准要求，对于已经购买了国四标准的车辆来说

3、还是会以购车时的排放状态来执行，也就是说即使“国五”标准实施了，国四车也可以放心开，只不过可能保值率没有那么高了，换车成本也会增加。

东航的经济舱，行李规定

东航不属于廉价航空，经济舱随身携带的行李规定是20英寸的行李箱。具体尺寸是34cm*50cm*20cm。并且在执行过程中比较灵活。不会像廉价航空公司一样要求测量。基本上市面上标称20英寸的行李箱都能够随身带上飞机。目前为止我带过的20英寸行李箱在乘坐东航飞机时都能正常携带