先说结论：当然

本人IT行业，码农一枚

虽说当下全球疫情，各国通胀居高不下，国内互联网也已过了野蛮生长的阶段，进行存量博弈，2022年更是大量爆出各大互联网大厂降薪裁员的消息，但是实际上，裁员更体现的是在当下互联网资本投资心态的转变，去精简那些性价比不高的员工，提升资本的收益率，而非是行业整体的疲软，君不见互联网，IT仍是全国平均收入排行老二的行业

因此，资本投资心态的转变并不是看空该行业，而是更希望提升员工的性价比，而劳务派遣就是达成这一目标的有效手段，目前市面上就有许多依托与大厂的外包公司，大厂通过外包公司面向社会招聘相关专业的求职者，降低了成本，…

当然可以参加劳务派遣了，前提条件是你必须从单位办理辞职或者离职手续，解除你和原事业单位的劳动关系，到一个劳务派遣公司与之签订劳务派遣协议，就可以参加劳务派遣了。因为劳务派遣公司派出的人员必须和派遣公司签订独立的劳务合同，要出具与原单位的离职证明才能办理。你作为事业单位的在职人员是无法派遣到其他单位工作的

申请劳务派遣经营许可的时限为自受理之日起20个工作日内确认经营许可后5个工作日内可领到。

是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣许可证受理时间

许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

申请人的申…

待遇很好，前途可观，应届生要进入中海油，不管是进入什么岗位，其实都是劳务派遣，但是中海油的劳务派遣和别的公司的劳务派遣工不一样，劳务派遣的公司是中海油自己的人力资源公司，并不是第三方合作公司，这种劳务派遣方式，其实就是内部派遣。

中海油系统单位通过第三方派遣的员工，一般情况下是没有机会转为正式在编员工的，中海油系统单位为了解决劳动力的不足，采用了劳务派遣的方式，聘用合同制人员，他们的收入待遇和正常的再别员工是有所区别的，一般情况下也没有机会转入正式在编员工身份的

护士派遣制，就是由劳务派遣公司负责招聘人员，然后由劳务派遣公司派遣到医院进行工作的护士，他们的人事关系是在劳务派遣公司，五险一金和工资福利等都是由劳务派遣公司支付，而合同制护士，是由医院自己招聘并签订劳动合同的，所有的开支也都是由医院负责。

劳务派遣没有什么前途。

所谓劳务派遣，指的是用人单位在安排临时性工作时，招录的员工。而劳务派遣公司则是提供员工的公司。劳务派遣员工主要从事的是临时性、短暂性工作，工作的专业性不高，而且薪酬水平也比较低，所以劳务派遣工作没有什么前途。

正常走流程离职的1个月，自离的3个月，建议你可以去其他厂区，你不要主动讲在富士康做过，可以不受时间限制

富士康的规定就是，只要是在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以才能进。

工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员，符合下列条件之一者，可以转正。

（1）工作期间具有特殊贡献的

（2）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）

（3）连续4年考核结果均“优秀”的

（4）获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的

（5）获得 市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的

（6）参加 职工技能竞赛，个人获得大工种前三名（录取名次五名以上）、小工种前两名或连续三年获取名次的

（7）参加集团公司技术…

会被开除。

郑州富士康派遣工旷工一天，返费往后推迟两天，旷工就没有工资，旷工不会扣返费的.一个月连续旷工三天.或者旷工达到四天，就会被除名，也就是被开除啦。

请假一天 不会扣 返费富士康入职返费的发放细则中有明确说明:入职满三个月，请假不超过7个工作日的，全额发放返费（记过处分，开除，因工作失误导致的处罚等其他情形，可能会扣除一定比例的返费）。

富士康派遣工闯岗怎么处理

富士康员工闯岗，如果是车间电子门岗的话，调查之后发现没有携带违禁物品、公司产品，处理结果是记大过一次，携带违禁物品就直接开除了。

富士康派遣工出现闯岗，最直接的…

劳务派遣人员很难获得提拔晋升。

一个是劳务派遣人员实际在用工单位工作，表现得再好，也不能在用工单位获得提拔，而劳务公司也不会提拔晋升，因为没有在公司实际工作，也不好安排岗位。

二是劳务派遣人员从事的是临时性辅助性的工作，也很难做出成绩，所以提拔晋升也很难。综合来看，劳务派遣人员没法提升职务职级，最好的结果也就是不改变工作岗位，增加一点工资，增加的工资也是由实际用人单位来出。

劳务派遣人员的晋升标准

劳务派遣人员依据巜劳务派遣人员管理规定》的相关规定与要求，劳务派遣人员在某岗位任职半年以上，表现优秀，工作业绩突出，具有发展潜力，符合上一级岗位…

一、劳务派遣工能转正吗

在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。

当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。

二、劳务派遣的四大基本原则：

雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务…