你好，劳务派遣的岗位。是和劳务派遣公司签订的合同，你如果以后在公司里发生了纠纷，就要找劳务派遣公司，如果你要走劳动仲裁，那么你要搞两个，第一个是你的公司，第二个是劳务派遣公司。
第2点呢能和公司签合同就和公司签合同，不要和劳务派遣公司签合同，因为劳务派遣公司会收一笔中介费，这个工费用是由你工资里面扣，一般是两三百块钱。
入职办成劳务派遣有什么影响
劳务派遣一般是通过中介公司找工作，比个人找工作多点优势是以单位名义。缺点是多了个婆婆，且接收劳务单位对你可以不负责。无法享受劳动合同法的相关待遇。
劳务派遣一般是通过中介公司找工作，比个人找工作多…
会的，央企的劳务派遣都是在辅助性和可替代性强的工作岗位，不涉及核心专业性，并且劳务派遣不属于央企的正式员工，只要涉及到人员精简，那劳务派遣就会首先被遣返回去劳务派遣公司，这也是劳务派遣工作不稳定的实际情况。
劳务派遣一直一临时工作人员，存在于各种行业中，随着企事业单位不断改革，机制不断完善，劳务派遣最终的结局，无非以这几种方式收场。
首先，如果在企业中的劳务派遣人员，如果工作优秀，有一定的技能专长，有一定的几率转正。并与原有企业单位建立劳务关系，定岗、定员、定编。如果身处事业单位，转正的几率基本上为零。因为机关事业单位，正式工作人员“逢进必考”的规定，很难打破。
机关单位劳务派遣最后的结局
劳务派遣工最后的结局主要由两个，一个是转为正式工，另一个就是被淘汰。
劳务派遣工和正式工是有差距的，一方面是五险一金的差别，正式工缴纳的基数和比例都比劳务派…
不是，是社会招聘，和劳务派遣两个概念，辅警招聘是通过官方网络平台发布招聘信息，劳务派遣是通过第三方的所以辅警不是劳务派遣。
辅警是劳务派遣吗
是
答:是的。辅警是劳务派遣。辅警是和第三方劳务公司签订合同。辅警在未来发展上会受到限制。在福利待遇方面根据地区的不同。有的地区辅警享受和正式员工一样的福利待遇。有的地区会略低于正式员工
有，人事档案材料在劳务派遣公司保留。劳务派遣是用工单位根据实际工作需要，委托劳务派遣公司招收员工为其工作，用工单位支付派遣公司劳务费用，就是用工单位不直接招人，拐了一个弯，企业的费用没有减少，客观上又养活了劳务派遣公司。
劳务派遣人员有人事档案吗
劳务派遣人员，属于劳务派遣机构的员工，作为用人单位，劳务派遣机构应当为其建立人事档案。
人事档案，是反映一个人工作、学习、成长经历，反映个人一生历史的原始记录。
人事档案，为组织在人员管理、使用等方面提供重要参考依据。它的主要作用就是提供利用。
这个问题是这样的，劳务派遣退休后档案会转到街道去的。因为，劳务派遣和灵活就业个体户临时工是差不多的，因此，他们退休后档案都会统一转到街道去的。
五险一金。劳务派遣是用人单位去劳务公司签订用人合同，跟铁路没有关系，劳务派遣去的人的工资福利待遇和用人单位铁路没有关系，他们只是和劳务公司签订的工作关系，在工作的过程中，出现任何问题，用人单位都不担当任何责任，因为合同是跟劳务公司签订的。
潍坊永诚国际劳务有限公司劳务派遣好，大品牌，口碑好，值得信任。
永诚国际劳务有限公司于2012年成立，现拥有商务部批准对外劳务经营合作资格、施工劳务资质、劳务派遣经营许可等多项资格证书，并于2018年获得AAA级信用企业称号。
公司实缴注册资本金600万元，主营业务有国内外劳务派遣、建筑劳务分包、国际保险、国际机票、国际签证等五大模块，专业从事国内劳务派遣、对外劳务经营合作、人力资源服务外包、社会保险办理、人事档案托管、就业政策咨询、建筑建材及货物进出口、技术进出口、园林绿化工程、建筑装修装饰工程、钢结构工程、土石方工程、防水工程施工等业务。
据我所知务派遣属于劳动者与派遣公司签订劳动合同，派遣公司既为劳动者所在企业按照职工档案管理的规定，派遣职工档案应由所在的企业管理，以便于对职工工作履历的管理，而派遣公司是没有档案管理权的，只有人才交流中心或者是职业介绍所才有资格管理档案！
劳务派遣工的档案，不只有劳动合同。
劳务合同用工和用人单位自己招录劳动者一样，初次签订劳动合同的同时，必须为劳动者进行劳动用工备案。
劳动用工备案的个人备案表一份，和劳动合同一同存入劳务派遣劳动者的个人档案。劳动用工备案表和劳动合同一样都是重要的文件。
有，劳务派遣公司注销后在工商局会有档案存在的，至少保留一年存档，在这一年之类，任何的团队和个人办理营业执照都不能跟注销的公司同样的名字，同样的汉字，要不然你的营业执照就办不下来。办理注销的劳务派遣公司必须把自己名下的税收全部交完，不得拖欠。
劳务派遣公司的工作人员一般都是高校毕业生，因为劳务派遣公司工作人员一般都需要经常到各个公司或者企业联系业务，他们必须去与各个公司的高级管理和领导商谈合作意向，即派遣公司业务员需要详细了解一些公司员工需求量和派遣劳务输出的具体报酬