一、劳务派遣工能转正吗
在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。
当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。
二、劳务派遣的四大基本原则：
雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责
相关规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
三、劳动关系的区别
1、主体不同
2、关系不同
3、劳动主体的待遇不同
4、适用的法律不同
5、合同的法定形式不同。
国家对劳务派遣的转正最新规定的相关内容
保质期60天国家规定的临保时间
国家规定的临保时间是10天
具体时间临保期如下：
保质期在一年以上的，临近保质期为45天
保质期在半年以上不足一年的，临近保质期为30天
保质期在90天以上不足半年的，临近保质期为20天
保质期在30天以上不足90天的，临近保质期为10天。
语言暴力法律最新规定
语言攻击的行为涉嫌触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》第42条第2款的规定。
处罚：公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的处5日以下拘留或者500元以下罚款情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
【法律依据】
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到…
山东退休医保卡新规定
根据社保法的规定，参加职工医保后，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳医保费，可享受基本医保待遇。对于医保缴费至少需要缴费多少年，国家并没有统一的规定，但基本上都在20年左右。山东规定，最低缴费年限为男满30年，女满25年。如果山东省某些地区没有达到这个缴费要求，按照《关于进一步规范基本医疗保险参保缴费与待遇支付有关问题的通知》（鲁医保发〔2021〕54号）要求，在2025年之前过渡到位。
山东医保退休2022年最新规定
退休人员个人医保的划入标准。2022年到2023年维持以前的划入政策不变，2024年1月起，退休人员个人账户由统筹基金定额划入，70周岁以下的，调整为2023年度养老金水平的2%，70周岁以上的（包括70周岁），划入比例2.5%。
长沙60岁老人免费乘车规定
公交车：老年人可向公交驾驶员出示身份证、老年人优待证，经驾驶员查验后免费乘车，或持老年人爱心卡直接刷卡乘车。
地铁：老年人可持身份证、老年人优待证从绿色通道通过，经工作人员查验后免费乘车，或持老年人爱心卡直接刷卡通过闸机进站乘车。