富士康线长有权开除小时工吗-经验

没有权利开除小时工！如果该员工没有触犯劳动法，无权辞退。不仅是线长无权，一个公司里任何个人都无权不按劳动法辞退员工。小时工虽然是临时工，但只要开始上班，正规公司都会与劳动者签订《临时工劳动合同》，那么劳动者就受劳动法保护。辞退员工必须有人事部门的书面通知并且理由足够，个人口头通知一律无效。

富士康线长有权开除小时工吗

没有权利开除小时工。线长是制造企业的基层管理者，隶属于车间主任或工段长管辖，基层管理人员有生产安排权，范围内人员调配及管理权，人员处分建议权等等，但不能开除，招录，工资待遇确定等人事工资的处分权。

企业与员工的劳动合同是企业方与员工签订的，只有企业人事职能部门才能代表企业有人事处分权，但也需报总经理审批核准。所以线长无权开除员工。

富士康线长有权开除小时工吗的相关内容

1、这个没啥后果啊，都被开除了，开除就是后果啊！都开除了还能怎样啊！

2、开除了就是失去编制这个铁饭碗了，这样的惩罚已经挺大了，没有一份稳定的工作，这还不够吗

3、开除后没有其他影响，你可以找其他工作，这可不是做了啥见不得人的事，犯罪啥的，只是补课，所以基本对人生没啥影响的。

学生写小说不会被开除，但需谨慎考虑。对学生来说最主要的就是学习小说只能作为一个兴趣去培养，可以在学习累了的闲暇时间进行创作，但不可利用大部分的学习和写作业的时间。否则会影响习成绩，影响学生的健康成长发展。也不利于学生和家长之间的和谐关系。

醉驾免于起诉被单位开除是合理的。单位的员工管理制度里有一条，员工触犯法律，承担刑事责任的可以开除。醉驾属于刑事犯罪，但是如果性质不是很恶劣，还能积极承认错误，有悔改表现的，可以免于起诉。也就是说已经触犯了法律，但是因为认罪态度好，免于起诉。所以单位开除是合理的。

不会。上海磁浮列车，是“十五”期间上海市交通发展的重大项目，也是世界上第一条投入商业化运营的磁浮示范线，具有交通、展示、旅游观光等多重功能。

上海磁浮列车的建设，为中国走新型工业化道路积累了有益的经验，是中国交通发展史上的一次恢宏创举，也是中国科技进步的一次精彩跨越。

体制内迟到早退是否会被辞退并没有明确规定，只有对旷工的处理。如果是公务员的话，旷工无正当理由不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。但是迟到早退可能导致年终考核不合格，如果连续2年考核不合格，则会被开除。