富士康线长有权开除小时工吗-经验

没有权利开除小时工！如果该员工没有触犯劳动法，无权辞退。不仅是线长无权，一个公司里任何个人都无权不按劳动法辞退员工。小时工虽然是临时工，但只要开始上班，正规公司都会与劳动者签订《临时工劳动合同》，那么劳动者就受劳动法保护。辞退员工必须有人事部门的书面通知并且理由足够，个人口头通知一律无效。

富士康线长有权开除小时工吗

没有权利开除小时工。线长是制造企业的基层管理者，隶属于车间主任或工段长管辖，基层管理人员有生产安排权，范围内人员调配及管理权，人员处分建议权等等，但不能开除，招录，工资待遇确定等人事工资的处分权。

企业与员工的劳动合同是企业方与员工签订的，只有企业人事职能部门才能代表企业有人事处分权，但也需报总经理审批核准。所以线长无权开除员工。

富士康线长有权开除小时工吗的相关内容

1、如果公务员被开除了公职，但是这个时候已经达到退休条件了，仍然是可以依法去领取养老保险金的。

2、如果公务员被开除了公职，但是还没有到退休年龄，并且我们的社保缴纳时间在15年以下，那我们就要想分法继续缴纳社保，因为社保只有在15年以后才能够领取退休金。

3、被开除了公职以后，大家的养老金社会保险等相关的待遇都是不会改变的，但是需要自己去缴纳这些保险了，因为单位不会在帮忙缴纳各种保险。

应该不会开除。入职体检合格的话，说明你的身体能胜任这个工作。国企体检如果是色弱，那么要看在国企从事的工作是什么。如果平时的工作不受色弱的影响，那么就没有关系。但是如果从事的工作需要对颜色有敏感的判断，那么估计单位就不调岗。

不参加竞聘不会被开除，但有可能导致下岗。例如，企业单位由于疫情，导致生产任务下降，或因市场经营模式改变，形成人员多工作少，为提高企业单位的经营效益，企业单位实施竞聘上岗工作，员工若不参与竞聘上岗，则是自动放弃竞聘上岗权利，结果是自己放弃上岗权利。

不参加竞聘会被开除吗

不参加竞聘会只会不被录用。

竞聘应该是竞聘某个岗位或者是竞聘到某个单位去工作，既然是竞聘说明还没有取得所竞聘的岗位或单位的工作，那么就不能说是开除。

现在为了优中选优或者选到理想人选，一般都会通过竞聘的方式招录人才，竞聘通常采用笔试和面试的方式，笔试合格后再面试，面试合格才录…

事业单位合同工是不能随便辞退的，即使不是体制内的合同工只要与单位签订了劳动合同，而且，本人没有违反用人单位的规章制度，也没有干违法乱纪的事情，用人单位都不能随便辞退的。所以，体制内的合同工只要你没有违规和违法乱纪单位是不会辞退你的。

教师落聘不是被开除！人民教师属于事业编制管理的，各学校都属于事业单位，对老师实行行政管理岗和职称岗两种方式。教师落聘往往指的是众多老师在聘用某个教学管理岗位或者聘用更高级别职称时，没有被成功聘上的行为，只是职业通道的上升行为，不是被开除。

教师落聘是被开除了吗

教师落聘和被开除有本质的区别。在学校实施聘任制或者在县管校聘中，有一部分老师因为人际关系问题、业务水平低下没有被学校聘请称之为落聘，这部分教师在教育体育局接受一段时间的培训以后，仍然可以被学校聘请。

如果教师违法乱纪被主管部门除名称之为被开除，这类人永远没有机会做教师。