深圳市劳动法哪一年实施-经验

1995年。

劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门它是从民法中分离出来的法律部门是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）

深圳市劳动法哪一年实施

1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

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劳动法在法考里属于哪一科

劳动法属于经济法。

国家司法考试的内容包括：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。

具体考试分四卷：

卷一：法理学、法制史、宪法、经济法（反不正当竞争法、消费者法、消费者权益保护法、产品质量法、银行业法、商业银行法、银行业监督管理法、证券法、财税法、税法、审计法

劳动法土地法和房地产法环境保护法）国际法、国际私法、国际经济法、司法制度和法律职业道德

卷二：刑法、刑事诉讼法、行政法及行政诉讼法

卷三：民、商法，民事诉讼法

卷四：考试类型是主观题，包括简答题、问答题、…

劳动法住院做手术休假

病假国家规定的医疗期是3个月到24个月。请病假在6个月以内的，根据工龄来支付工资比例。如果工龄不满两年，发本人工资的60%工龄2-4年的，发本人工资的70%工龄4-6年的，发本人工资的80%工龄6-8年的，发本人工资的90%工龄8年以上的，按本人工资100%发放。病假期间的工资可以低于当地的最低工资，但是不能低于最低工资的80%。