企业劳务派遣工数量不超过全体正式工的10%。也就是说企业有100个正式工，可以使用的劳务派遣工不能超过10个，否则就违反《劳务派遣管理条例》。

两者区别在于: 正式工人是指公司正式雇用的雇员，并且与雇佣公司之间存在雇佣关系。劳务派遣人员是劳务公司派遣到劳务公司的雇员，雇佣关系在派遣公司内。两者之间最大的区别是合同的对象不同，永久雇员是与公司签订劳动合同的雇员，而工人是与劳动公司签订劳动合同的雇员。

企业正式工和劳务工比例的相关内容

劳务工和合同工待遇有什么区别

福利待遇不同。两者同工不同酬，合同工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金，但大部分企业仅对合同工的退休养老、医疗保险、失业保险、住房公积金等费用负责缴纳，一般不对劳务工负责。

铁路劳务工是否有工作证

铁路劳务工一般是没有工作证的。新劳动法实行后，劳务派遣超过六个月便可成为用工单位的正式员工。现在实行劳务派遣的公司大部分是为了规避用工风险，所以成为正式供的可能性不大。

劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付，劳动劳动报酬。

企业正式工和劳务工比例

企业劳务派遣工数量不超过全体正式工的10%。也就是说企业有100个正式工，可以使用的劳务派遣工不能超过10个，否则就违反《劳务派遣管理条例》。

两者区别在于: 正式工人是指公司正式雇用的雇员，并且与雇佣公司之间存在雇佣关系。劳务派遣人员是劳务公司派遣到劳务公司的雇员，雇佣关系在派遣公司内。两者之间最大的区别是合同的对象不同，永久雇员是与公司签订劳动合同的雇员，而工人是与劳动公司签订劳动合同的雇员。

农民户口不能成为正式工吗

现在用工己不看户籍了，只要有身份证证明本人身份，又能胜任本职工作，企业就会录用，现在的员工没有什么正式工，己都是合同制用工了，只要双方签订劳动合同，就相当于正式工了，录用后企业按规定给予缴纳相应的社会保险，达到退休年龄后，照样可以领取养老金。

管委会聘用制合同工算正式工吗

劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人，其工资和保险福利待遇，与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。