工作满20年的事业单位临时工或者无编制人员，只要原单位有按照法律要求给你缴纳五险一金，那么不管单位如何改革，你都可以依法享受到退休金。
一般情况下，工作满20年，其实按照劳动法规定，与单位是签的无固定合同。换句话说，只要想在该单位工作，用人单位是无理由进行辞退或者不用。
但是劳动法又有规定：机构改革，原单位整合或者拆分、职能发生重大变化等，是符合单方面解除劳动合同条件的。也就是说，如果此次事业单位改革在本单位出现了，那么单位有权与你解除合同。
希望能帮到你！
临时工20年以上享受待遇
临时工可享受的劳动待遇如下：
一、如果存在事实劳动关系，是企业解除劳动关系的，男性未超过60周岁、女性未超过50周岁的，根据《劳动法》，可按工作年限领取每年一个月工资的经济补偿金。
二、要求享受奖金、福利待遇的问题。根据《劳动法》，企业有工资分配自主权，劳动者的工资与企业协商决定，工资中已包含了奖金、福利等。但是企业应该依法为劳动者购买社会保险，不管他是正式工还是临时工。如果当事人要求享受社会保险待遇，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
三、要求享受双休日、节假日的加班工资问题。根据劳动法有关规定，当事人有权要求享受加班工资待遇。在同企业协商不成的情况下，在有效期内，信访人可向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
临时工20年以上享受待遇
临时工，包括计划外临时工、计划内临时工、"三级手续"(村、公社、县级劳动部门确认盖章)临时工，还有部分地区曾有"亦工亦农"临时工，部分行业(如采掘)曾有轮换制临时工等，这是计划经济的产物。从严格意义上讲，自从1998年国家劳动部下发《关于实行全员劳动合同制的通知》后，"临时工"已成为历史名词。过去所谓的"临时工″，按照《劳动合同法》规定，订立劳动合同，享受正常工资、福利、休息、休假、"五险一金"等。
不过行政事业单位不在编人员(多为工勤人员)，待遇明显低于在编人员，企业单位用的非全日制人员，普遍没有"五险一金″。
临时工20年以上享受待遇的相关内容
60岁以上临时工补偿标准
六十岁以上临时工补偿标准
六十岁以上没有临时工补偿，只有国家的老年补贴，至于多少，各地区都不一样！临时工也就是小时工，也就是干几个小时就有几个小时的钱！没干活就没有钱！
你们是有工头的！
说实话六十岁了，好多工头都不要的！嫌弃岁数大了，所以临时工没有补偿，只有国家老年补贴！
国企临时工多久必须转正式工
国企临时工没有具体时间确定必须转为正式工，国企对所有员工（包括临时工）每年年底会进行绩效考核工作，绩效考核优秀的临时工有转正的机会，如果是连续三年考核为优秀的临时工肯定转为正式工，但达不到这个指标也只能等到根据生产经营情况来扩大转正名额了。
大同银行临时工解决办法
关于大同银行临时工解决办法主要分情况了，银行柜员和大堂经理工作基本都是正式工没有临时工作人员，临时工作人员就是清洁工和保安，保安又归保安公司派谴只是工作在银行，清洁工转不了正式工，自己多会不想干可以提前半月打招呼，银行在招清洁工。
国家银行有临时工吗
银行是有一些临时工的。
现在很多银行因为人手不够，所以他也临时招聘了一些临时工，临时工主要就是在大厅里引导一下来办理业务的一些顾客，帮他们做一些事情，同时问一下他们有什么需求，当然还有一些在银行负责接电话的这些人也是临时的工作人员。
公司的临时工需要什么材料
公司聘用的临时工（一般普工或公司零星基建工较多），根据情况提供以下材料：
一、身份证复印件（高工作业年龄限制）
二、银行本人卡号
三、健康证明（高空作业或强度大工种或医药行业类）
四、特殊工种要有相关资质证件（如电工丶电焊工等）。
五、公司的其它规定材料（如居住证等）。