不会。所谓临时工就是各类单位通过购买服务、临时借调、抽调其他单位人员等方式使用的清理单位卫生、收发报刊杂志信件、协助帮助单位办理某项工作的临时工作人员。
而单位工作人员是单位通过招聘、聘用等方式方法录用的具有长期性、固定性的工作人员。
临时工会被写进工作人员栏吗
临时工不会写在工作人员栏的。临时工就是临时聘请的短工。某场或某公司，因为工作需要，只是短期请一些人员帮忙做工，可以是几天，也可以一个月，也可以几个月，有的可能几年，但是不管多长时间，都是临时的，不会编制，而且工资待遇也不一样，哪天不用了，就可以走了。
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什么情况下的临时工才算工龄
临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。
临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，自1995年《劳动法》实施以来，就从法律上消除了临时工的概念，该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同，无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工”。
临时工没有休息天合法吗
不合法，劳动者有劳动的权利，也有休息的权利，这是劳动法和劳动合同法所规定的，任何人任何单位都不可以剥夺的，所以说是不合法的。
事业单位临时工有下乡补贴吗
临聘人员当然是可以也应该发下乡补助的。我们知道，临聘人员指的是一个单位为完成某个任务或工作，临时招录招聘并签订了劳动合同的工作人员，而下乡补助是个人为完成某项工作，到基层乡镇所享受享有的交通，餐饮及住宿方面的补助费用。因此，不管是临聘人员，还是正式的在职员工，一律都是应该发放的。可见，临聘人员只要是因为工作需要，当然是可以也应该发放下乡补助的。
事业单位临时工可以调动吗
事业单位编外工作人员调动相对简单。
只要原单位同意给你调出。调入单位愿意接收你，你就到新单位去办理工资手续就可以了。因为编外人员是临时工作人员，没有编制，不需要经过编委会，也不需要经过人社部门，审查人事档案这些复杂的程序，相对简单。
事业单位临时工可以调动吗
事业单位临时工不可以调动。临时人员为特定的工作需要，解决的人员不足的问题，只是为了解决工作特定任务，不可以调动到其他岗位。
苏州招临时工300一天靠谱吗
在苏州，临时工300一天，并不稀奇，应该是靠谱的。
但是，这里有个前提，看你干什么工作，或者说你会做什么活，你有什么技术特长，因为啊同的工种，工价是不一样的。
比如，普通临时工，打杂工，一般20块钱到25块钱一小时，就算你一天工作10小时，也拿不到300元。
假如，你是电焊工，就是30到40块钱一小时，那么你上一天班，可能会超过300元。
所以，说苏州临时工300元一天，是不能一概而论的，要看具体情况，主要就是临时工本身的实力，或者说工作能力，实力越强，工资越高！