东莞富港电子厂临时工累不累-经验

至于这个问题，没有一份工作不累的，只能说适应就好，当然看你分配到什么部门，任何工厂相对来说，有的部门工作是比较累的，但有的部门是轻松点的！但是有些人进厂吃不了苦，做几天就走啦，有些人为了生活而生存坚持做下去，我个人分析是这样！

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交通银行的临时工待遇很一般，临时工就是单位需要找的临时干某种工作的人员，因为不是长期在某个单位工作，所以待遇一般都不高，交通银行的临时工每月工资大约2500元，交纳五险，但需要扣除自己交的哪部分，实际到手工资1800元左右，福利只有正式工的一半，所以说待遇很一般。

单位按照与临时工商定交纳基本养老金交纳基数的比例交纳。

一般交纳基数为当地上年社会平均工资额，社保规定的交纳比例为：基数60%，100%，150%，200%，250%，300%。比如基数x60%×28%=个人每月应交额，其中20%是单位应交，8%是个人应交。

不能补交。目前的规定是以前在企业干临时工的年限，如果没有交纳社会养老保险的，现在不允许再补交。

1990年企业还没有实行全员劳动合同制，因此企业的临时工不参加企业的社会养老保险，但在实行全员劳动合同后，临时工也应该交纳社会养老保险，并且允许以前的临时工期间的年限可以补交。

1992年国家的养老保险制度全面推开，所有人员都开始交纳养老保险，国有企业招的员工（签订劳动用工合同，已不存在临时工）已经开始缴纳社会养老保险金，只要员工延续缴纳社保金15年（当时只需要10年）到达退休年龄，可以领取退休养老金。

对于86年的临时工，根据当时的文件精神，是不享受正式职工的待遇的，只有劳动合同制工人才是享受养老保险待遇的。

而题主在1992年就离职，且单位早已破产倒闭，所以，这种情况，当年的工龄，肯定是不能补的了。

因为对于1986年来说，国家还没有建立养老保险个人账户，所以那段时间存在的工龄被称为视同缴费工龄，即无需缴费，直接认定缴费年限。

但是对于临时工来说，题主在1992年离职，并没有转为劳动合同制工人，所以这段时间是不能认定为是同缴费年限的。