被迫离职申请书是自动离职吗-经验

被迫离职，一般是员工非自愿，被动离职。如果是企业压迫你，你没有办法，自己申请还是可以写个人原因。

如果是企业让你不舒服，不要你了，协商一致离职也可以写个人原因。

如果企业开除，那就不能写了，那是企业的原因，所以不用写原因的，反正不是你的问题！

被迫离职申请书是自动离职吗的相关内容

离职返聘的话，如果你是管理层，可能会跟你升职加薪，这个是最大的好处了，如果没有升职加薪，那你就要考虑是不是接受返聘了，如果可以过得去，也找到了合适的工作，那就不要再回上一个单位去上班了哦，毕竟那是有很大压力的，人言可畏呀。

正常走流程离职的1个月，自离的3个月，建议你可以去其他厂区，你不要主动讲在富士康做过，可以不受时间限制

富士康的规定就是，只要是在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以才能进。

可以。

只要有社保缴费记录，就有工龄认可。无论任何原因离职，离职后是灵活就业还是另外入职应聘，只要社保不断交，就会继续计算工龄。假如中间有断交的，也会和后面的工龄累计计算，有一个月算一个月，达到法定退休年龄，缴足社保年限，就可以办理退休，领取养老金。

欢送会流程

（✘月✘日上午时间✘✘:00）

1、主持人开场白（主要介绍一下今天这个会的……）

2、主持人有请书记（主要领导）讲话

3、主持人有请主任讲话

4、有请被欢送人讲话，说一下自己在本单位……体会，收获，留下的遗憾等

5、代表讲话

6、欢送会时间

7、赠送礼物

8、拍照留念

可以按照下面的模板进行申请：

申请书

公司领导：

本人唐宇，系公司抛光工段的员工，本人于今年三月十二日因工受伤，治愈后经鉴定确认为工伤十级，为此本人现申请辞职，请批准！

申请人：唐宇

2022.11.3

工伤十级离职申请怎么写

工伤后辞职书要有称呼、个人基本信息、受伤原因、赔偿数额和辞职原因等。个人的基本信息要写明自己的姓名、所在部门、受伤原因、现在的伤情。

要写清自己因为受伤原因要辞职了，请公司结清医药费用。要写明总共的治疗费用和已经赔付、剩余需要赔付的金额。要注意的是一定要写明赔偿的项目和…