被迫离职申请书是自动离职吗-经验

被迫离职，一般是员工非自愿，被动离职。如果是企业压迫你，你没有办法，自己申请还是可以写个人原因。

如果是企业让你不舒服，不要你了，协商一致离职也可以写个人原因。

如果企业开除，那就不能写了，那是企业的原因，所以不用写原因的，反正不是你的问题！

被迫离职申请书是自动离职吗的相关内容

可以这样给客户发短信：感谢这么长时间的关照！谢谢大家了！我因为个人原因要换岗位了！本人原先的工作由我的同事接手，希望大家能一如既往的关怀和照顾！再次感谢大家！

结尾可以附带上新的联系方式和邮箱，保证以后仍然有机会能合作。

写明辞职的原因就可以了，具体模板如下

辞职申请书

公司领导：

本人唐宇，系本公司油漆车间抛光工，因为本人家里的房子急需维修，特此申请辞职，请批准！

申请人：唐宇

2022.11.9

有当前劳动法通篇没有脱密期这个词，只需提前30天提出即可离职，签订了保密协议的离职后保密，签了竞业限制的给付补偿。

提出离职30天后用人单位不给离职证明的可自行离职并可申请仲裁拿离职证明。

当然如果你顾虑将来银行对付你，你权衡后愿意也可以假装法律有脱密期，待个半年三月。

需要看公司的年终奖发放机制，如果公司是按照半年度发放年终奖那一般会在年中发一次，年尾发一次，下半年离职还是可以拿到年中发放的年终奖，如果公司是年底一次性发放年终奖，年度中途离职肯定就拿不到年终奖，所以具体要看公司的制度规定。

下半年离职上半年年终奖能拿吗

如果你在离职之前，公司要机发上半年年终奖，那你可以拿到手了在申请离职，但是如果你公司年终奖都是年底一次性计发的，那你离职了就不属于公司在职人员，年终奖就没有你的份，所以就不会给你发上半年年终奖了，这也是正常的。

首先把公司的美好前景和她说一下，说明公司暂时的问题会马上解决，也强调对她各方面工作的认可，公司也需要她！例如:告诉她，年底保证有有一定的分红等，还会答应她公司的工作环境，近期内会有大的改变，公司马上有新的投资进来，未来可能上市等！