被迫离职，一般是员工非自愿，被动离职。如果是企业压迫你，你没有办法，自己申请还是可以写个人原因。

如果是企业让你不舒服，不要你了，协商一致离职也可以写个人原因。

如果企业开除，那就不能写了，那是企业的原因，所以不用写原因的，反正不是你的问题！

被迫离职申请书是自动离职吗的相关内容

上海昌硕节假日办离职吗

上海昌硕节假日是不能够办离职的

在节假日，上海昌硕的所有员工都会有固定的假期，尤其是像新年或者说重大的节日，作为人事部门，也要进行轮休，如果想办理离职的话，最好还是在工作时间段内，比方说在周一到周五的八点到16点之间，办理起来手续也会比较方便

离职结算单需要签字吗

需要。离职结算单，是你与单位结清一切工作关系的清单，只有双方认可，才能确认。其确认的方式就是签字。离职要看你所从事单位管理程序的繁简，有的单位甚至口头知会一声即可，而比较正规的企业，要经过HR的全面评估，及主管部门领导的综合考量，确定你是否还有留下的必要，如果有价值会用加薪等手段予以挽留。如谈不成，才能为你办理离职手续。

上司离职说谢谢你怎么回答

上司在离职前说谢谢你，作为分别时的话，作为你曾经是他手下，不管在公司原来关系有多不好，你都要有礼貌的回敬叫他不用客气，以后有什么需要帮忙尽管说一声，并且祝他以后工作生活能越来越好，说这些话表面上看起来客气其实也要发自内心，以后你们不再是同事见面时是朋友。

上司离职说谢谢你怎么回答

上司离职之后跟你说谢谢，这是有比较真诚的成分在的。你可以回答他说：某某领导您言重了，之后要是有需要我的地方您尽管讲。我也很感激您对我的帮助和提携，我有今天也是离不开您的指导的，说起来应该是我谢谢您呢，所以之后你有什么需要别忘了找我。

企业年金未交满5年离职

企业年金是没有交费年限强制规定的，未交满五年也不会影响领取的。我国的企业年金制度是从2014年10月份开始实施的，至今刚刚满7年多点时间。实行自主自愿的原则，由单位和个人协商选择是不是交费，建立个人专门的年金帐户，退休后按月按照计发月数发放，专款专用。

也就是说，企业年金在职期间可以交，也可以不交，可以续交，也可以停交，退休后实行不交不得，少交少得，多交多得，长交多得的政策。可见，未交满五年也没有关系。

试用期离职提前一天说管用吗

法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一般来说，试用期间提前一天提出辞职用人单位大多不会阻拦的。当然如果用人单位岗位有特殊要求的，还是要提前三天，否则用人举证证明劳动者未提前三天导致其直接损失，可以要求赔偿的。