被迫离职申请书是自动离职吗-经验

被迫离职，一般是员工非自愿，被动离职。如果是企业压迫你，你没有办法，自己申请还是可以写个人原因。

如果是企业让你不舒服，不要你了，协商一致离职也可以写个人原因。

如果企业开除，那就不能写了，那是企业的原因，所以不用写原因的，反正不是你的问题！

被迫离职申请书是自动离职吗的相关内容

自动离岗是说员工还在单位，还在天天出勤，只是自己离开了工作的岗位。离职是说员工不仅离开了工作的岗位，还离开了单位，而且每天都没有出勤了。这两者是有区别的，前者应该还是单位的员工，只是某些原因他不愿意到工作岗位上去做工作了。后者应该不属于单位员工了。

自动离岗与离职的区别

自动离岗是离开你的工作岗位，自动离职是你辞掉了这个工作，一个还可以再干，一个永远离开这个单位了，区别就是还能不能在这个单位继续工作。

富士康师级离职手续一般需要1-2周，各个事业群各不相同，师级离职签字比较多，直属领导部门签完，还有回传深圳总部签完再传回，人资主管在签核，整个流程下来大概需要2周，当然着急的话，每签核一个自己打电话跟催对应的助理，时间会快点，不到一周就能办完。

1、因为离职，那么原单位会将您的住房公积金账户进行封存，就是说你的公积金已经停缴。

2、若您在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金转到新单位的账户中。

3、若您未落实新单位或新单位未建立住房公积金账户的，可将原单位的住房公积金账户封存在原单位或转移至资金中心集中封存户中，由资金中心管理。

一、辞职后住房公积金可以全部取出来吗

是正常离职，也就是辞职的话，那么在转移社保的前提下，可以全部取出来，但是如果你是自离的话，就不行，只能提取自己缴纳部分，如果是辞职，你只需要到当地社保局转移社保，然后去住房公积金管理…

可以寻求劳动仲裁。

离职前，记得留号工时记录及相关证明劳动时间的证明文件，并记得让生产组长签字。如果单位一直不清账就去申请劳动仲裁。

电子厂离职人走账不清怎么办

能够出现这种情况说明公司人事管理出现了问题。职工离职交接工作不完善。遇到这种情况首先要联系离职人员回公司处理好遗留问题，如果离职人员还有工资没发放，要从工资中给予结账。如果本人不配合，可以报警处理，同时还要追究主管领导的责任。

要，离职证明有两个作用，第一是可以证明跟上家单位已经解除劳动关系，避免重复劳动关系给新单位造成不必要的损失，第二可以辅助证明员工在面试时候说得岗位是否一致，原单位的在职期限是否一致，离职原因是否为员工提出，所以外企肯定会要求提供离职证明。