银行轮岗是所有银行都有吗-经验

是的

银行的职位都是需要轮岗调岗的，没有哪个岗位可以一干到老，只是各家银行的要求轮岗年限不同而已。

首先是前台柜员，每三年至五年轮岗一次，这个轮岗可以是换岗，也可以换网点。

理财经理和大堂经理则是五年。客户经理也是五年。支行行长三年。机关部门中关键岗位也是三年一轮。总经理级别的则是五年一轮。轮岗有助于大家学习更多的业务，也可以有效的避免很多风险。

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是的

银行的职位都是需要轮岗调岗的，没有哪个岗位可以一干到老，只是各家银行的要求轮岗年限不同而已。

首先是前台柜员，每三年至五年轮岗一次，这个轮岗可以是换岗，也可以换网点。

1、凡是在同一岗位连续从事工作满年的人员，都要进行轮岗2、轮岗范围是全员性，不留死角，每个员工都要参与，每个员工每年至少轮岗两次。

3、轮岗时间不少于三个月（六个月）。

4、轮岗不是一次性，每半年进行一次全员轮岗。

5、轮岗必须坚持先移交后离岗，先审计后上岗的原则。重要岗位人员轮岗，必须在规定时间内办理全部移交手续。

6、轮岗和休假制度相结合，对于不愿意轮换岗位和在轮换岗位上连续两个月考核不及格的实行强制休假。

7、综合部和各个专业部门共同制定培训计划，确定轮换的岗位和时间，并给予专门培训指导，帮助新轮岗人员尽快融入新岗位。8、…

今天非常高兴，又迎来了一位交流轮岗的老师，他就是李老师。首先让我们大家一起欢迎李老师的到来。李老师是一位非常优秀的语文老师，他在自己的工作岗位上，已经工作了10余年头。李老师工作兢兢业业。处处为人师表，以身作则。相信在以后的工作中，李老师会做出更大的成绩。

再次欢迎李老师加入我们这个集体。

不一定，是否需要轮岗这属于各家国企内部管理要求，并不是全部国企都一样的，每个企业都根据自己的规制制度来执行，提拔可以轮岗也可以不用轮岗，具体的要根据实际工作开展需求来确定，没有固定的模式一定要提拔轮岗才行。

有效激励，调整员工的工作情绪。很多人都会有这样的感受，在一个岗位呆的时间长了，就会产生腻烦的心理，工作中提不起兴趣，还有一种莫名的疲惫感难以消除，这种感觉甚至还会干扰到自己的生活。这种情绪如果长时间得不到缓解，流失也就成为一种必然。

2、

创造职业宽度，满足员工成长的核心需求。学习与成长是员工职业生涯中最为核心的需求之一，轮岗可以使员工开拓视野、积累人脉资源。