年底公司辞退高管有年终奖吗-经验

有。年底才辞退，说明高管已经工作了将近一年了，当然需要支付年终奖。员工工作，单位应该支付报酬，包括工资跟奖金，也是对工作的肯定。

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不建议在群里发辞退通知，如果是单独的辞退一个人应该就单独给本人发送辞退通知，如果是发给全员的，建议先开大会告知员工为什么要进行大规模辞退，然后再在群里发送具体的辞退安排，这样可以避免因为大家不了解情况做出不太合适的举动。

任何公司是可以辞退员工的。但必须给员工以相应的补助。

一个单位如果要辞退本单位的职工，必须给职工已经给补偿，最低标准也是职工每一年工龄享受一个月的补偿。

职工领导补偿以后可以办失业证。

然后可以重新找工作，根据自己具体情况的所交的五险一金的年龄选择，继续交五险一金，还是不交五险一金，等待退休。

公司以缩编辞退员工可以吗

公司以缩编辞退员工当然可以了。因为现实中公司因经营管理不善，没办法必须缩编的时候，肯定得裁员了，总不能又不让员工走，又不给员工发工资吧，那些五百强的企业也会出现需要缩编辞退员工的情况，只不过需要给员工一定的经济补…

在国企上班相对来说是比较稳定的，被国企辞退肯定是因为你犯了一定错误，给企业造成一定的经济损失或负面影响太大，才会被辞退，在国企上班，你只要遵守各项规章制度，工作认真负责，不断提升自已工作能力，不出差错，企业是不会随意辞退员工的。

被国企辞退原因

我估计是你工作中一定出了什么大问题，或者你犯了一些原则性错误，不然国企不会辞退你的。在当今社会中在国企里上班相对来说还是比较稳定，虽然他没有公务员和事业编制那么稳定，但比其他民营勤业和私人企业稳定多了，一般不会随便辞退员工的。

社保减员的原因，如果填辞退或者说协商解除的话，对个人其实没有什么影响的，主要还可以让你领取失业金。如果是因为个人原因离职的话，是不可以领取失业金的。而一般还会开离职证明，你可以要求公司离职证明给你开运，个人原因这样子对你下一份工作的话就不会有什么影响了。

第一，在经过一段相处之后，同伴不怎么尽心尽力的教你工作内容了，也不督促你提高工作积极性，不断提升自己的技能。这就是公司放弃你的表现。

第二，经过一段试用期之后会发现同事对你不热情了，这就是大家对你的表现并不看好所以觉得你不会留下来，也不浪费感情和你相处，这就是试用期被辞退的征兆。

试用期有哪些被辞退的征兆

试用期如果有被辞退的征兆那就是以下几点，一是领导对你工作态度不满意，有的工作需要加班，需要付出很多努力，或者是完成指标，你达不到要求，领导不满意肯定不想用你。

二是自己工作出现失误，因为还在实习期工作失误太多，公司一般就不想用你

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