国企评为优秀员工有多少年终奖-经验

年终奖金没有统一的标准，其金额和形式一般由企业根据情况进行调整。一个好的年终奖金方法应该有更好的评价指标、评价方法、分配规则等相应的系统，可以有效地激励员工，增加企业的凝聚力。

一般来说，国有企业的年终奖金由上级主管部门制定，部分国有企业的年终奖金将发放两次，即每年7月初、12月底或春节之间。

对于国有企业的年终奖金，没有固定的数量，企业仍然应该根据当年的生产效率来确定，少数百甚至没有，多数将有数万甚至数十万。

一般来说，许多国有企业发放年终奖金的标准是工资的15%，从几千元到几万元不等。与此同时，一些国有企业将在年底支付双薪，这取决于公司的实际情况。

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年终奖和全年一次性奖金是有区别的。

顾名思义，年终奖年就是到年底了，单位计划完成，实现了多少利润，给职工发了一次年终奖励，全年一次奖金就是对职工贡献大或者出勤率高给予的一次性奖金。

无论是哪种奖励，都是企业对职工的奖励，希望职工来年好好干，为企业多做贡献。

不需要合并。根据规定，两个单位应分别代扣代缴个人所得税，原则上只能选择其中一家按照全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。

个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

年终奖属一次性获得的奖励，年终奖如果是单独申报纳税的，速算扣除数不乘以12。个人纳税人在一个年度取得的薪酬主要包括工资和奖金，纳税人根据一年总收入情况，既可选择将年终奖和工资合并申报，也可以单独进行申报，如果合并申报，速算扣除就乘以12。

其实年终奖是按照员工的贡献和工龄发放，在电子厂也有年终奖，在电子厂工作的工人一般满半年以上就会有的，若工作两年，三年的，年终奖可以达到5000多呢，所以你会看到在电子厂里面总是有很多老员工，一干就是很多年，尤其是组长，主人，助理等等。

没有年终奖。

因为青岛市的公务员是没有年终奖这一说的。

青岛市的公务员只有考核奖。

13个月的工资，也不算是年终奖。

其实这样的问题根本就没有必要问，既然你选择了进入体制内当公务员，那么你就不要想着待遇有多高。

追求高待遇，就不要当公务员。