国企评为优秀员工有多少年终奖-经验

年终奖金没有统一的标准，其金额和形式一般由企业根据情况进行调整。一个好的年终奖金方法应该有更好的评价指标、评价方法、分配规则等相应的系统，可以有效地激励员工，增加企业的凝聚力。

一般来说，国有企业的年终奖金由上级主管部门制定，部分国有企业的年终奖金将发放两次，即每年7月初、12月底或春节之间。

对于国有企业的年终奖金，没有固定的数量，企业仍然应该根据当年的生产效率来确定，少数百甚至没有，多数将有数万甚至数十万。

一般来说，许多国有企业发放年终奖金的标准是工资的15%，从几千元到几万元不等。与此同时，一些国有企业将在年底支付双薪，这取决于公司的实际情况。

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应该有

一般医院里面正式员工，护士，医生等等都是按照国家标准来发放年终奖的。都是严格按照规章制度来执行的。第三方的员工在里面工作的话。比如在江苏南通的话。有些医院利润好的情况之下，有些医院是有的。但是绝大部分医院是没有年终奖的。

年终奖一般是算到阳历的12月底。从1月份开始算一直到12月底，根据这365天的出勤率与表现来算你们的年终奖。

当然也有一些公司是从头一年的12月份到第二年的11月份为一个周期计算年终奖的，至于具体的，每个公司都不一样，实际问题以公司为准

主要有以下区别：

第一、二者性质不同：干股是企业股份，按比例享有企业收益年终奖属于员工薪酬，属于经营费用。

第二、受益主体身份不同：干股的受益主体是股东，年终奖的受益主体是企业雇员。

第三、分配的计算方法和发放方式不同：前者按公司股东权益净值享有收益。后者按绩效、公司业绩计算发放，是否发由公司股东决定。

法律并没有强制规定用人单位必须向员工支付年终奖。其发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。

在实务中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来综合权衡确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。因此，是不是在试用期并不重要，不是决定有没有年终奖的条件。

社招试用期是否有年终奖

根据所在公司的情况定，只要公司愿意，入职第一天都可以发奖金，公司不愿意，入职十年也可以不发年终奖。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整…

具体时间不一定。

就我所知，我们当地公务员的绩效奖，也就是所谓的年终奖，过去都是分两次发放的。一次是在春节放假前，发一部分给大家过年，还有一部分是在节后，有的年份早一点，有的年份迟一点，主要是以年度考核结果出来的时间而定。

有的地方，因为财力的原因，会出现迟发的情况，但最终也还是都能发放到位。