不能。

首先，对于劳务派遣人员的选择使用方式就决定了其难以转为正式在编人员。现在对于编制的管理都是很严格的，而且在建设法治政府的大前提下，编制的使用都需要按照一定的法律法规才可以，而事业单位编制考试或者是公务员考试就是使用编制的法定程序，除此之外虽然还是其它的规定，但是对于派遣人员转正这一情况，却很难找到政策依据，因而很难有机会转正。

公路局劳务派遣工能入编制么的相关内容

护士派遣制和合同制有什么区别

护士派遣制，就是由劳务派遣公司负责招聘人员，然后由劳务派遣公司派遣到医院进行工作的护士，他们的人事关系是在劳务派遣公司，五险一金和工资福利等都是由劳务派遣公司支付，而合同制护士，是由医院自己招聘并签订劳动合同的，所有的开支也都是由医院负责。

中兴的派遣制员工有前途吗

劳务派遣没有什么前途。

所谓劳务派遣，指的是用人单位在安排临时性工作时，招录的员工。而劳务派遣公司则是提供员工的公司。劳务派遣员工主要从事的是临时性、短暂性工作，工作的专业性不高，而且薪酬水平也比较低，所以劳务派遣工作没有什么前途。

富士康派遣工离职后多久能进

正常走流程离职的1个月，自离的3个月，建议你可以去其他厂区，你不要主动讲在富士康做过，可以不受时间限制

富士康的规定就是，只要是在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以才能进。

劳务派遣工转正最新规定

工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员，符合下列条件之一者，可以转正。

（1）工作期间具有特殊贡献的

（2）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）

（3）连续4年考核结果均“优秀”的

（4）获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的

（5）获得 市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的

（6）参加 职工技能竞赛，个人获得大工种前三名（录取名次五名以上）、小工种前两名或连续三年获取名次的

（7）参加集团公司技术…

富士康派遣工闯岗怎么处理

会被开除。

郑州富士康派遣工旷工一天，返费往后推迟两天，旷工就没有工资，旷工不会扣返费的.一个月连续旷工三天.或者旷工达到四天，就会被除名，也就是被开除啦。

请假一天 不会扣 返费富士康入职返费的发放细则中有明确说明:入职满三个月，请假不超过7个工作日的，全额发放返费（记过处分，开除，因工作失误导致的处罚等其他情形，可能会扣除一定比例的返费）。

富士康派遣工闯岗怎么处理

富士康员工闯岗，如果是车间电子门岗的话，调查之后发现没有携带违禁物品、公司产品，处理结果是记大过一次，携带违禁物品就直接开除了。

富士康派遣工出现闯岗，最直接的…