高中劝退和开除区别-经验

劝退是指通过劝说的方式让你放弃学业，自己申请退学开除是指学生严重违反了校纪校规给予的纪律处分。两者之间有本质区别。申请退学不影响个人档案，开除学籍，相关处分资料会进入档案，对今后发展会有影响。

劝退和开除都不是好事，学生应该珍惜学习机会，努力学习本领，做对社会有用的人才。

高中劝退和开除区别的相关内容

上海市教育局发布文件规定。中小校教师严禁在课后为学生补课牟利。

一是部分教师失德、利欲熏心，把家长、学生这些服务对象当成了摇钱树，赚黑心钱，发不义之财。

二是造成补课现象难以禁绝的第二个原因是教育主管部门整治不力。尽管教育行政部门在查处，纪检监察部门似乎也在打击，但被查处的教师受到的惩处与得到的利益不对等，付出的代价太少，致使这一现象至今也难以彻底禁绝。只有处罚果断。一经发觉立即开除。

如果不违反师德师风，教师考核不合格一般不会被开除。教师严重违反师德师风，会被直接开除，但如果在年底的考核中不合格，面临的将是当年没有绩效工资、下一年度不能正常晋升调资、不能评优推先进。考核不合格会导致教师经济受损失，出现率比较低。

开除留用是指犯有严重错误或严重违反劳动纪律的职工，给予开除留用处分，在一定时间内进行对其考察，没有直接开除，根据一段时间留用考察，视其表现再作出恢复使用或是彻底开除，留用察看期限一般为一至二年，只适用于犯了错而未达到直接开除的对象。

开除留用是什么意思

开除留用察看指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。

开除厂籍留厂察看，是某职工在犯错误以后，经厂里和工会讨论之后，给犯错误的职工一次悔改机会。

犯错误职工在两年之内如果表现良好，工作上认请以前犯的错误，厂里会根据其表现撤销开除决定，继续留厂。如果留厂察看两年内，表现不好。直接开除。

开除矿籍留矿察看，是煤矿企业劳动人事管理一项手段，按照煤矿企业管理制度要求，严重违背规章制度底线，破坏煤矿安全生产开除矿籍处分，留矿察看是有底线期限的，一般为1～2年，在此期间如果表现良好，有悔过之心，可以恢复矿籍，重新安排工作。