劝退是指通过劝说的方式让你放弃学业，自己申请退学开除是指学生严重违反了校纪校规给予的纪律处分。两者之间有本质区别。申请退学不影响个人档案，开除学籍，相关处分资料会进入档案，对今后发展会有影响。
劝退和开除都不是好事，学生应该珍惜学习机会，努力学习本领，做对社会有用的人才。
高中劝退和开除区别的相关内容
开除留用什么意思
开除留用是比较严厉的行政处分，就是开除其所在的工作地方。暂时留下来，给予其一个观察改正错误是机会，如果改正了错误并有立功表现，还可以恢复工作。
行政处分从警告，严重警告，记过记大过，降级，处分到开除留用到开除公职。开除留用和开除公职是比较严厉的处分了。
开除留用什么意思
开除留用察看指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。
法律依据：《国营企业内部劳动规则纲要》
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停职停薪与开除的区别
停薪停职与开除有本质上的区别
停薪停职是原单位的职位和薪资停止，但是与单位还保存着劳动关系，养老保险与单位协商是自己交钱交由企业代缴或者企业给交养老保险，到法定年龄正常办理退休。开除是被企业开除除名，解除劳动关系，以后找到另一个单位给你交养老保险，不然就要自谋职业，自己交养老保险才能办理退休。
停职停薪与开除的区别
停职留薪是暂时离开单位出去挣钱，但是还是保留了身份，还可以回到单位上班，开除就是直接接触了合同或者人事关系，以后再也不能回到单位上班了。
高中劝退和开除区别
劝退是指通过劝说的方式让你放弃学业，自己申请退学开除是指学生严重违反了校纪校规给予的纪律处分。两者之间有本质区别。申请退学不影响个人档案，开除学籍，相关处分资料会进入档案，对今后发展会有影响。
劝退和开除都不是好事，学生应该珍惜学习机会，努力学习本领，做对社会有用的人才。
富士康线长有权开除小时工吗
没有权利开除小时工！如果该员工没有触犯劳动法，无权辞退。不仅是线长无权，一个公司里任何个人都无权不按劳动法辞退员工。小时工虽然是临时工，但只要开始上班，正规公司都会与劳动者签订《临时工劳动合同》，那么劳动者就受劳动法保护。辞退员工必须有人事部门的书面通知并且理由足够，个人口头通知一律无效。
富士康线长有权开除小时工吗
没有权利开除小时工。线长是制造企业的基层管理者，隶属于车间主任或工段长管辖，基层管理人员有生产安排权，范围内人员调配及管理权，人员处分建议权等等，但不能开除，招录，工资待遇确定等人事工资的处分权。
企业与员工的劳动合同是企业方与员工签订的…
体制内领导可以开除下属吗
通常领导不能开除体制内的下属，其原因是：
1、公务员实行的是公务员法，公务员法规定领导不能直接开除公务员，需要得到组织和人事部门批准。
2、同时也是防止个人权力过大，如果机关单位的领导具备开除公务员的权利，那么必然导致公务员们平时想的就不是如何把工作做好，而是想着如何讨领导欢心，这样一来，人心浮动，必然对工作不力。
体制内领导可以开除下属吗
体制内领导不可以开除下属，作为企业总会改革，入市要求更好的发展，有经济体制，人员配备体制，在用人体制方面，年龄大的到退休年龄差不多年限的在家等待，对年青人可能有两种选择，第--种等公司按排，工资和工作不…